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La organización sindical y el feminismo conquistó nuevos derechos para los docentes

Legisladores porteños sancionaron una ley que amplía derechos y promociona la igualdad a los trabajadores de la educación.

En el día de ayer, 25 de octubre, se sancionó por el voto unánime de legisladores de la Ciudad, una ley que amplía las licencias en las tareas de cuidado de los trabajadores de la Ciudad.

En el caso del gremio docente, las licencias que se incorporan al Estatuto son:

– La ampliación de la licencia para las personas no gestantes (antes, licencia parental),

-La licencia por fertilización médicamente asistida.

– Las licencias para exámenes médicos de prevención de cáncer mamario y prostático y  la ampliación de licencia por violencia de género (con posibilidad de prórroga según la gravedad del caso).

Esta ley es la conquista de lo que la unidad del feminismo y el sindicalismo plantearon como eje central en las movilizaciones del 8 de marzo en una agenda conjunta.

La modificación de la terminología de la licencia parental a la licencia para personas no gestante también da cuenta de los tiempos que corren; esto implica que la persona que no gesta puede ser un varón pero también puede ser una mujer, en caso de parejas homoparentales. De este modo, el convenio colectivo de trabajo de los docentes “se actualiza a los debates de diversidad sexual, y no discriminación de la Comunidad LGByT, y  a la Ley nacional de matrimonio igualitario sancionada en el año 2010. La licencia para personas no gestantes se amplía 15 días a partir del nacimiento del niño/a, se incorporan 30  días durante el primer año de nacimiento, puede percibir 30 días de licencia más en tanto decida transferírselos la persona gestante, y puede recurrir a 120 sin percepción de haberes, en tanto la persona no gestante así lo decidiera”, explicaron desde UTE-CTERA Capital, en un comunicado de prensa.

A su vez, es importante mencionar, que cada vez que una docente quería hacerse un análisis preventivo de cáncer mamario, debía tomarse una licencia 70 T- (razones particulares), lo cual le generaba un descuento salarial de mil pesos, aproximadamente.