• Catamarca no descartó la vuelta de la clausula gatillo ante un año “duro”

    🔵ATE Catamarca planteó que debería haber una negociación paritaria mensual. Desde el Gobierno local no descartaron la propuesta🔴

    Fue una herramienta que los gremios negociaron durante la Era del macrismo para seguir de cerca la carrera por la inflación. Por estos días, un gremio estatal catamarqueño como ATE, planteó la vuelta de la discusión ante la continuada disminución del poder adquisitivo. ¿Esto podría alentar al conjunto de las organizaciones sindicales a nivel  nacional plantear la medida?

    El Gobierno de la provincia de Catamarca convocó la semana pasada a los gremios estatal para “dialogar” aunque en la previa no estaba contemplado el “qué”.

    Raúl Jalil, gobernador de Catamarca

    Las ministras de Trabajo, Planificación y Recursos Humanos, Verónica Soria, y de Economía, Alejandra Nazareno, fueron las cabezas de la reunión con los sindicatos.

    👉 Los motivos

    En orden a lo negociado con el sector publico gremial, los salarios de enero se liquidarán con un 4,9% para equiparar los salarios al incremento del 50,9% en la inflación del año 2021, según informaron.

    Ricardo Arévalo, secretario general de la ATE Catamarca, en el tiempo de descuento de la reunión, sorprendió con la propuesta. Planteó la realidad salarial de la Administración Pública Provincial y municipal, “pues cada vez más se ve el desfasaje respecto al sueldo que perciben los estatales y municipales”.

    Hugo Cachorro Godoy, secretario general de ATE Nacional

    “Hablan -por la Provincia- de una actualización de los haberes de manera trimestral, para nosotros, lo ideal sería considerar que la actualización sea mensual y que garantice realmente al trabajador no perder y no ir por atrás de la inflación, o por lo menos que la empate con la inflación y que, llegado diciembre, no nos pase lo que nos pasó el año pasado”, comenzó Arevaló y remató: “Consideramos que debe haber una cláusula gatillo que debe ser mensual, y que de esa manera, al menos, podamos ir empate con la inflación y no perder”.

    Desde el gobierno norteño no descartaron la propuesta, más bien dijeron que ello va a quedar en el tintero para ser argumento de diálogo durante febrero. Sí avisaron que será un año “duro” en materia inflacionaria.

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  • Las graves faltas del intendente de Gesell al violar ordenanzas y leyes provinciales

    🔵Se dice que lo está escrito en la ley, está escrito y no hay mucho por hacer solo cumplirlo. Pero hecha la ley, u ordenanza en este caso, el intendente de Villa Gesell incurrió en la trampa🔴

    Gustavo Barrera emitió un decreto, el 119, que declara la Emergencia Acuática ante los conflictos sindicales que mantiene con la Unión de Guardavidas de Villa Gesell, que ante salarios bajos y condiciones de trabajo que no están acorde a las obligaciones de los bañistas, contra personal por fuera de lo acordado en el Convenio Colectivo de Trabajo y, además, por fuera de la Ordenanza 2838, la cual estable: “Una vez agotado el listado producto del concurso público de antecedentes la dirección de seguridad en playa implementará los fines de cubrir las necesidades del operativo de seguridad en playa un listado de emergencia”.

    “El decreto dictado por el Jefe Comunal es violatorio de la normativa vigente”, comienza la denuncia que la UGVG presentó en la mesa de entradas del Ministerio de Trabajo en la Municipalidad del distrito balneario.

    https://twitter.com/SonidoGremial/status/1483121947085090819

    El artículo 19 del Convenio Colectivo de la actividad, el cual fue firmado, aprobado y legitimado entre la municipalidad y el gremio, sostiene que “cuando el numero de postulantes resulte insuficiente para cubrir las vacantes, los empleadores (la municipalidad, es decir, el intendente) deberán recurrir al lista de emergencia el cual deberá ser conformado por la dirección de seguridad en playa, en conjunto, con el gremio que los agrupe”. O sea, aquí está explícitamente el incumplimiento de Barrera al CCT local. Y no es ese todo el incumplimiento, sino que además, el artículo 18, inciso 4 de la Ley 14.798 -Regulación Guardavidas y Seguridad Acuática-, deja claro que: “Los Estados Municipales y la Provincia de Buenos Aires al requerir la contratación de guardavidas deberán instrumentar concurso público a los fines de cubrir las vacantes. Cuando el número de postulantes que surjan del concurso resulte insuficiente para cubrir las vacantes, los empleadores deberán recurrir a la contratación de los trabajadores inscriptos en la bolsa de trabajo del sindicato de guardavidas que los agrupe”.

    Esto no solo es un violación a las leyes establecidas, sino además incurre en perjuicios hacia los y ls Guardavidas que se encuentran actualmente en las bolsas de trabajo y listados de emergencias con la ilusión de conseguir trabajo que los aleje de la desidia laboral que existe en la Argentina, que si bien ha mostrado niveles de crecimiento en el ámbito privado, todavía hay una fuerte crisis desde el mercado.

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  • Baez y Mussi acercaron posiciones y hubo reincorporaciones y aumento

    🔵Mussi y Baez llegaron a un acuerdo para avanzar en la solución de una parte del conflicto. Quedan negociaciones pendientes🔴

    Luego de los cortocircuitos entre el gremio de municipales de Berazategui y el Ejecutivo liderado por Juan José Mussi, el Secretario General de la entidad sindical, Daniel Báez, y el intendente distrital, lograron sentarse frente a frente para, según relataron, “restablecer un canal de diálogo” y además fortalecer una potencial firma por un aumento salarial.

    La intención de las partes fue “continuar con las negociaciones” en relación a los empleados que habían quedado desafectados el 31 de diciembre, y arreglar una eventual reincorporación de los trabajadores municipales a los que no se les había renovado los contratos el 31 de diciembre pasado, lo cual tuvo efecto positivo en “gran parte de los trabajadores desvinculados del plantel municipal”, según explicó Báez.

    El dirigente sindical habló de “las numerosa problemáticas que afectan a los trabajadores de las distintas áreas municipales, las cuales muchas de ellas fueron presentadas en el municipio en pedidos formales”. Sobre la postura del intendente, Baez contó: “Mussi se comprometió a mantener un canal de diálogo más fluido y establecer una mesa de trabajo entre la UOEMB y el Departamento Ejecutivo a fin de comenzar a resolver paulatinamente los casos individuales y grupales”.

    💰 El aumento

    Lo que arreglaron el Baez y Mussi, es otorgarle a la plata de empleados municipales, con el sueldo de enero, un “aumento de un 12,1%”.

    De esta manera, queda zanjada parte de la negociación que había quedado estancada cuando Mussi echó a trabajadores el último día del 2021. Aun así, las negociaciones continúan.

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  • Jerarquicos Ferroviarios acatan la Conciliación Obligatoria y postergan la huelga

    🔵Trabajó abrió una mesa de negociación por 15 días y el paro quedó postergado por la UPSF🔴

    Quedará postergado por 15 días el paro nacional de la Unión Personal Superior Ferroviario luego que el gremio anunciará que acatará el estado de Conciliación Obligatoria dictado por el Ministerio de Trabajo, este miércoles.

    Siendo de esa forma, la huelga lanzada por el personal jerarquico de las empresas SOFSE y Belgrano Cargas y Logística, deberá encontrar un punto en común entre lo pretendido por el sindicato que conduce Carlos Neme, y la gerencia de la firma estatal.

    Hasta el momento, el cortocircuito se encontraba no en uno, sino en varios puntos de la protesta sindical. Uno de ellos es la libre afiliación que plantea la UPSF así como denuncian “discriminación laboral en virtud de las carencias o ausencias de remuneración por antigüedad”, entre varios como título universitario no reconocido ni el pago del refrigerio diario.

    Aun así, lo que reclama la UPSF y que también forma parte esencial del conflicto, sí es reconocido para otras asociaciones sindicales por parte de la firma por lo que la interpelación también es que no se discrimine al sindicato.

    Dada la medida dictada por Trabajo, hasta el 8 de febrero, estará abierto un canal de negociación para resolver el conflicto y que nuevamente, pasada la C.O., se anuncie un nuevo paro general.

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  • El Sindicato de la Carne CABA denuncia a RES por “fraude laboral y previsional”

    🔵El gremio cárnico toma medidas por tiempo indeterminado por irregularidades en el sistema salarial y previsional de la firma “RES – Tradición en carnes”🔴

    La conflictividad entre el Sindicato de la Carne de CABA y la firma NOBS SA, comercialmente llamada “RES – Tradición en carnes”, continúa vigente ya que ni tanto desde el Ministerio de Trabajo como de la propia empresa, han abierto un canal de dialogo capaz de achicar la brecha entre los salarios mal pagos y retenciones indebidos, y el cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad cárnica.

    El gremio que lidera Fabián Ochoa denunció que la firma privada incurre en “prácticas ilegítimas por indebida retención de aportes- contribuciones previsionales y el no pago de dichos conceptos, perjudicando tanto al colectivo de trabajadores/as como al sistema jubilatorio del estado”.

    Ochoa habla de “constantes atropellos” y que los hechos han sido –en reiteradas oportunidades-  denunciados ante el Ministerio de Trabajo de la Nación y también en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Advirtieron que el plan gremial de protesta sigue en pie y será de forma “indeterminada”.

    “Es necesario que RES deje de pagar salarios por debajo de la canasta familiar apelando a falsas jornadas parciales como asimismo termine con el no pago de horas extras, categorías, debiendo finalizar en la persecución sindical de quienes se afiliaran a este sindicato y no al que la empresa promueve o defiende como una maniobra más para lograr una protección a sus intereses, por desidia y falta de intervención gremial”, agregan en la denuncia, la cual ya ha llegado a los pasillos de Alem 650. También, que las autoridades de la NOBS incurren en una “perversa pretensión de imponer el miedo ante cualquier participación sindical”.

    Le llaman “fraude laboral y previsional”, ya que los incumplimientos denunciados afectarían al futuro de los y las empleadas en relación a sus jubilaciones.

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