Daer dejó en aclaró que los $ 5.000 de bono no se tomarán a cuenta de futuros acuerdos salariales. Ahora, la CGT busca el Decreto de Necesidad y Urgencia.
Héctor Daer, secretario general de la CGT, aclaró que el bono de $5.000 no se tomará a cuenta de futuros acuerdos salariales aunque alertó que «junto a otras modificaciones que se quieren hacer, como el pago del bono en más de dos cuotas, deberá acordarse entre las empresas y los sindicatos en paritarias». Además, avisó que la central obrera “aguarda que el Decreto de Necesidad y Urgencia sea firmado por el presidente Macri y sus ministros».
En 2018 los salarios acumularán una pérdida de poder adquisitivo de hasta 17,7%, según el análisis elaborado por el Centro de Economía Política Argentina (CEPA). En el informe, también se estimó que la jubilación mínima acumulará una pérdida de 12,1% en el poder de compra.
El borrador, el cual ya se encuentra en poder de la dirigencia gremial de Azopardo, sostiene que:
1) El pago del bono será obligatorio para el sector privado, mientras que los trabajadores del sector público quedan fuera del proyecto actual. «Quedan excluidos del alcance del presente decreto los trabajadores del sector público nacional, provincial y municipal, cualquiera sea su modalidad de vinculación o el régimen laboral aplicable»,
2) Tampoco cobrarán el plus trabajadores del agro y ni trabajadoras de casas particulares.
Forma de cobro:
El documento confirma que el bono es por $ 5.000 en dos cuotas que serán pagadas en parte iguales con los salarios de noviembre y de enero, aunque deja abierta la posibilidad a que se negocie empresa por empresa otro mecanismo.
Sin embargo, aclara en su tercer artículo que «podrán adecuar la implementación de lo dispuesto en el presente decreto en materia de plazos y montos para aquellas actividades o sectores que se encuentren especialmente en crisis o en declinación productiva»
El borrador explicita que aquellos acuerdos salariales que ya fueron cerrados durante el año y hayan pactado una revisión «podrán compensar el aumento» con la suma total del plus salarial salvo que las empresas y los gremios acuerden «expresamente» su no absorción. Es decir, insiste en que dependerá de cada negociación y representación sindical.
Despidos, avisos, indemnizaciones:
Cerrando el año con casi dos dígitos de desocupación, los despidos fueron parte de la negociación. Lo que quedó en el borrador es que ahora, y hasta principios del 2019, las empresas deben avisar a la Secretaría de Trabajo 10 (diez) días antes de cesantear empleados.
«Establécese hasta el 31 de marzo de 2019 un procedimiento por el cual los empleadores, antes de disponer despidos sin justa causa, deberán comunicar la decisión al Ministerio de Producción y Trabajo con una anticipación no menor a diez días hábiles de hacerla efectiva», dice el borrador del decreto.
La «letra chica» de los empresarios:
El texto no contaría con el respaldo de la Unión Industrial Argentina (UIA) y otras cámaras empresariales, las cuales aseguran no tener margen de maniobra para pagar el bono que pide el Gobierno y la CGT. Hay que tener en cuenta que el artículo 3° contempla que las empresas en situaciones de crisis, podrán pagar menos que $5.000 y en cuotas.
«Ahora la central obrera aguarda que el Decreto de Necesidad y Urgencia sea firmado por el presidente Macri y sus ministros», cerró Daer.