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Universidades: El Gobierno no mandó la plata para pagar la primera cuota de la paritaria

A menos de un mes de firmado el último acuerdo paritario entre la FEDUN y el Ministerio de Educación, el Gobierno no mandó la partida de dinero a las universidades para pagar la primera cuota del aumento establecido entre las partes.

La Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN), hace apenas unas semanas atrás, había llegado a un acuerdo con los funcionarios del Ministerio de Educación, donde aceptaba la propuesta oficial  luego de las deliberaciones con gremios de base y los docentes. Esta propuesta no cayó del cielo, sino que llegó tras la implementación de varias medidas de fuerza, y extensas negociaciones en la mesa paritaria.

Pero parece que lo que se firma con la mano se borra con el codo. Según allegados a Sonido Gremial, el Gobierno nacional no ha enviado a las universidades el aumento del 4% correspondiente al mes de mayo, y el mismo se cobraría retroactivo al mes siguiente. Frente a esto, el Ejecutivo no solo estaría incumpliendo directamente el acuerdo establecido por las partes, sino que ese retroactivo a cobrar también quedaría afectado por la alta inflación mensual del país, que seguramente superará el 3%. Siendo nuevamente los trabajadores los perjudicados por las políticas del Gobierno.

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Cabe recordar que la FEDUN logró en el último acuerdo paritario incluir el adelantamiento a mayo de la primera cuota, de aumento de un 4%, en junio se blanqueará un 5% de las sumas otorgadas en negro hasta ese momento y en  julio se sumará otro 4% de aumento. En agosto, se hará bonificable un 7% de los montos en negro percibidos actualmente (es decir, que impactará en el plus por antigüedad, zona y postítulo). En septiembre se otorgará otro 8% de aumento salarial y se activará la primera cláusula de ajuste automática frente a la inflación. En noviembre se hará bonificable el 7% de los montos no bonificables a la fecha (es decir que impactará en el plus por antigüedad, zona y postítulo). Ya para diciembre, las sumas que pasaron a ser bonificables (que suman 14%) pasarán a ser remunerativas, quedando el 100 % del salario en blanco. Y enero se incluirá un incremento salarial por jerarquización laboral y la recomposición del nomenclador docente, establecidos por el Convenio Colectivo de Trabajo. Por último, en febrero se activará la segunda cláusula de ajuste automática frente a la inflación.

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