ATE reunió datos desde las seccionales de todo el país y concluyó un informe que arroja datos preocupantes para la economía de los trabajadores estatales, provinciales y municipales.
La Asociación de Trabajadores del Estado elaboró un informe en el que tira por tierra las expectativas salariales que tuvieron los empleados del Estado nacional al comenzar el Gobierno de Mauricio Macri en cuanto a mejores en sus condiciones de vida: provinciales y municipales perdieron hasta el 30% de sus salarios durante los últimos cuatro años.
Datos que llegaron a las bases de información del gremio a nivel nacional desde las distintas administraciones gremiales en todo el país, “más del 70% de los trabajadores y trabajadoras de no alcanza a cubrir, con sus ingresos, el valor estimado por la última canasta familiar medida por los técnicos de la Junta Interna de ATE en el INDEC”. “El promedio general de salario ronda allí los 26.000 pesos mensuales contra los 35.647 pesos que insume el valor de la canasta básica para una familia tipo”, indica el informe.
Sostiene además que teniendo en cuenta la base del 30% del poder real del salario, existen dos factores claves en este complejo escenario. Por un lado que el aumento salarial registrado en la mayoría de las provincias en estos cuatro años nunca alcanzó a equiparar el índice inflacionario. A excepciones de algunas comarcas que cerraron clausula gatillo en 2018 y 2019, negociación que ayudó a recomponer el salario en muchos casos. Y por otro que los alimentos subieron entre 6 y 7 puntos por encima de la inflación, según lo que evaluó ATE Indec. “En 3 de los 4 años de gobierno de Macri hubo caída del salario y salvo uno, el 2017, se registro alguna paridad”, se registró desde la Junta Interna del organismo de estadísticas.
“Aunque en la pérdida del salario hay una responsable mayor que es el gobierno nacional, ello no exonera a los gobiernos provinciales. Desde el fallo judicial de la Corte Suprema de la Nación que obliga a devolver el 15% de los fondos coparticipables, las provincias han aumentado sus recursos financieros, casi que ninguna, hoy tiene déficit fiscal. Sin embargo ello no ha sido trasladado a mejoras salariales, ni a una mejor distribución del ingreso a las comunas bajo sus jurisdicciones”, remarca ATE.
ATE también calculo la escasez salarial que afecta a los municipios, ya que según la entidad gremial, “el porcentaje de trabajadores de planta permanente que no llegan a cubrir la canasta básica sube al 90%”, y esto teniendo en cuenta que el salario promedio de 26 mil al que se refería a nivel provincial, desciende a 17 mil en los empleados de planta permanente. Hay mucho trabajador comunal bajo la modalidad de contratado aun hoy.
“ATE ha contabilizado hasta 17 modalidades distintas de contratación. En los municipios es común oír hablar de monotributo, becas, tutorías, planes de inclusión, o jornalizados, etc. En este grupo de trabajadora/es los salarios se comprimen en una franja que va de entre los 5.000 y 8.000 pesos. No solo casi el 100% de total no alcanzan a cubrir el costo de la canasta básica, sino que perciben salarios por debajo de los 16.875 pesos, establecido por el SMVyM”, agrega.
Informe de ATE sobre la situación en el resto del país
NOA
Santiago del Estero tiene una política salarial bastante atípica, pero también dependiente para el/la trabajador/a estatal de la voluntad de quién gobierna. El salario promedio de la/os estatales provinciales orilla los 16.000 pesos y suele ser compensado con el pago de bonos dos o tres veces al año. Tiene una verdadera particularidad: a veces ese bono anual es mayor que el ingreso mensual. Este año, sólo entre octubre y diciembre el gobierno pagará en bono 18.000 pesos. Esta peculiar política salarial es imitada por los intendentes de la provincia. Sin embargo este bono no puede ocultar la política salarial constrictiva que aplica el gobernador, Gerardo Zamora, para una provincia donde también abundan (masivamente en los municipios) distintas modalidades de contratación, cuyos pagos oscilan alrededor de los 7.000 pesos al mes.
En esa misma región Jujuy expresa a un gobierno de otro signo político (Gerardo Morales, del actual oficialismo nacional) pero con una idéntica política salarial. Según lo estimado por la ATE provincial el 90% de los trabajadores de la administración pública cobra por debajo de los 33.000 pesos que estipula la canasta familiar. Según el CDP el promedio salarial es de 18.000 pesos mensuales y un cálculo propio estima que en los últimos 4 años, el estatal jujeño perdió un ingreso salarial de casi el 40%.
En la región los salarios promedios más altos lo tienen Tucumán, Catamarca y La Rioja, con entre 25.000 y 30.000 pesos mensuales y un poco más abajo Salta con 22.000 pesos mensuales.
Las provincias con más precarizada/os municipales son La Rioja (40%) y Catamarca (50%).
NEA
En las cuatro provincias que componen el NEA sus gobiernos representan a 3 signos políticos distintos: Chaco y Formosa, por el PJ, Misiones, Frente Renovador y Corrientes UCR. Este detalle, que debería refrendarse en la aplicación de políticas salariales distintas, contrariamente los unifica: el NEA registra el promedio salarial estatal más bajo del país.
En Formosa, provincia gobernada por Gildo Insfrán desde hace 30 años, el salario promedio de la/os trabajadores del sector municipal promedia los 10.000 pesos mensuales y entre los precarizados también municipales oscila en los 6.000 pesos.
En Misiones, el “Frente Renovador” con 20 años en el gobierno provincial y además ocupando la conducción ejecutiva de todos los municipios, un área esencial como la Salud Pública tiene a casi el 40% de su personal precarizado, y la/os trabajadora/s del llamado programa promotor de la Salud, que prestan servicios en los territorios, apenas tiene se ingreso mensual promedio 9.000 pesos.
Lo que está claro que signo político distinto no significa políticas distintas. En el Chaco del PJ y Corrientes de la UCR, así lo manifiestan. Casi como un calco los promedios salariales de la administración pública suman entre 15.000 y 17.000 pesos y entre 12.000 y 13.500 para los de planta permanente, municipales. Entre los precarizados los salarios varían entre los 6.000 y 8.000 pesos.
Lo único que cambia entre ambos distritos es el número de precarizados: Chaco registra un 38% y Corrientes, entre los municipales, arroja una cifra del 70%.
Centro
En la región la distribución del salario de la/os trabajadore/as de la administración pública provinciales muestra más parecidos entre Córdoba y Santa Fe: entre 30.000/ 35.000 provinciales; entre 20.000/25.000 en municipales; y entre 7.000/8.000 la/os precarizada/os.
Entre Ríos es la tercera provincia de esta región y se encuentra bastante rezagada en términos salariales y de precarización: el promedio de la administración pública ronda los 26.000 y casi el 75% de su personal no accede al ingreso de 33.000 del costo de la canasta familiar. Entre los municipales el promedio es de 13.000 pesos. También existe una cláusula de garantía salarial mínima de 21.000, de la que la/os municipales están excluidos. Además en los municipios casi el 50% del personal es precarizado.
Cuyo
La región cuyana tiene parámetros salariales parecidos a los de Santa Fe y Córdoba. Si registra un porcentaje de 40% de trabajadora/es precarizada/os en los municipios del interior.
En esta región San Juan posee un salario más elevado para los estatales provinciales (entre 28.000/32.000) y municipales en 22.000 pesos mensuales, pero a nivel precarizado los salarios caen marcadamente con promedio de 7.000 pesos. En cambio en Mendoza redondea un promedio para municipales en una franja de entre 16.000/2000, pero los precarizados alcanzan los 14.000 pesos.
Patagonia
La región patagónica muestra dos caras salariales bien distintas: la de Río Negro y la Pampa, las provincias más norteñas de la región, con un ingreso promedio en la administración pública provincial de 25.000 a 27.000 pesos y una precarización laboral en los estados municipales que alcanza a casi el 60% del personal. En Río Negro los municipales tienen un ingreso promedio de 16.000 mensuales. En La Pampa el estatuto de trabajo sostiene la adhesión de los municipios a las políticas salariales de la provincia, pero ATE denunció que casi el 80% de lo/as trabajadore/as municipales quedan fuera de esta equiparación salarial porque los municipios no abonan estas diferencias salariales.
Para Chubut y Santa Cruz los costos de la canasta básica son bastantes más altos: entre 45.000 y 50.000 pesos al mes, salarios al que casi el 70% de lo/as estatales no llegan a alcanzar. Con salarios que se sitúan en 40.000 para trabajadore/as de la administración pública provincial, entre lo/as municipales apenas promedian entre los 20.000 y los 25.000 pesos mensuales, que imposibilitan a casi la totalidad de ello/as cubrir el costo de la canasta básica.
Región Metropolitana
Los datos de la región establecen que el salario promedio en la administración pública provincial ronda los 21.000 pesos mensuales contra una canasta de 34.000 pesos y que la precarización laboral en los municipios llega a casi el 60% del total de sus plantas.
Sólo existen salarios que superan el valor de la canasta básica en aquellos municipios más ricos de las áreas agrícola- ganadera del interior de la provincia de Buenos Aires.