El principal conductor de la CGT pretende que queden postergados un par de artículos que hablan sobre los despidos en la LCT.
Héctor Daer, secretario general de la Confederación General del Trabajo –CGT- consideró oportuno suspender el artículo 221 y 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, con el objetivo de “proteger el empleo”.
El 221 habla de los despidos por casos de “Fuerza Mayor” y reza lo siguiente:
Art. 221. —Fuerza mayor.
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año, contado desde la primera suspensión cualquiera sea el motivo de ésta.
En este supuesto, así como en la suspensión por falta o disminución del trabajo, deberá comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigüedad.
En el caso del 247, refiere a los montos de la indemnización en el caso de despido.
El texto es el siguiente:
Art. 247. —Monto de la indemnización.
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad.
El titular de la CGT y de Sanidad y envió este mensaje al titular del Poder Ejecutivo, al Jefe de Gabinete, Santiago Cafiero y al ministro de Trabajo, Claudio Moroni.