La UOM y la CAMINA le pusieron reglamento a las suspensiones y al pago del 70 por ciento de los salarios.
La UOM y la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (Camima) le pusieron primera al acuerdo entre la CGT y la UIA y en las últimas horas fue presentado un escrito en el que la parte gremial y empresarial establecen el pago de un monto no remunerativo y un régimen de suspensiones por un plazo de vigencia inicial de 120 días desde el 1° de abril de 2020.
El convenio tiene carácter de acuerdo marco y será aplicable en el ámbito de las empresas que, comprendidas en el ámbito de representación de las entidades firmantes, adhieran en forma expresa a los términos del acuerdo mediante comunicación cursada por escrito al Ministerio de Trabajo,.
También, dentro de los artículos del acuerdo, figura que «las empresas que adhieran podrán disponer la aplicación de las suspensiones en forma simultánea, alternada, rotativa, total o parcial, según sus respectivas realidades productivas, informando las necesidades operativas a la Seccional de UOM correspondiente a la zona donde se encuentre ubicado el establecimiento».
Durante el período de la suspensión, los empleadores abonarán al personal por cada día de suspensión una prestación dineraria no remunerativa equivalente a un 70% del importe bruto del salario habitual que hubiera correspondido a los trabajadores en caso de haber prestado servicios en forma habitual durante el día de suspensión.
En el caso de que se declare aplicable en una empresa el programa de Asignación Compensatoria al Salario o Salario Complementario, el monto de la asignación que abone el Estado Nacional será considerado parte de la prestación dinerada.
«Las empresas se comprometen a no realizar despidos sin justa causa o por falta o disminución de trabajo o fuerza mayor», aseguraron desde Camima.
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