Andrés Prieto Fasano repasó las alternativas del marco laboral argentino y cómo debe abrirse el horizonte a raíz de la pandemia.
La pandemia Coronavirus traerá aparejado una serie de factores, si bien todo se encuadra en el contexto económico mundial, también será parte de un cambio de costumbres en el plano laboral, social y familiar.
¿Cómo se plantean los desafíos para empleadores y empleados en materia legislativa y de relación de partes? Andres Prieto Fasano, experimentado abogado laboralista sostiene que habría que provocar un profundo cambio en las leyes laborales; “la ley vigente que regula los contratos de trabajo es de 1975”. No menos cierto es que si bien los Convenios Colectivos de Trabajo de cada actividad se renuevan constantemente, cierto marco general -según Fasano- debe adaptarse. “No hablo de flexibilización, sino de aggiornamiento. La ley laboral no contempla el teletrabajo, ni las plataformas de envíos”, puntualizó en una entrevista realizada en el portal de noticias Sección Ciudad. Un ejemplo sobre este último asunto es la Asociación Sindical de Motociclistas y Mensajerías, gremio que mantiene un acérrimo enfrentamiento contra las Apss Glovo, Rappi y PedidosYa. Sobre este caso particular, los trabajadores de envíos a domicilio “son autónomos, no están en relación de dependencia”. “Eso hace que estén totalmente desprotegidos, sin ART, ni aportes, ni obra social. Desde las empresas de aplicaciones argumentan que si blanquean a los trabajadores, el negocio no es rentable. Por eso, hay que regular dicho empleo con una ley actualizada para que nadie pierda”, recomienda.
El teletrabajo también es una modalidad a la que muchos empleadores deberán adaptarse. “Cuando Alberto Fernández firma el Decreto 297 de Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio, establece que quien trabaje desde su casa debe cobrar el 100% de su sueldo. La regulación, según el decreto, se basará en la “buena fe” del empleado y empleador. O sea la regula la buena fe. Sin lugar a dudas, esta cuarentena está llamando al Congreso a una nueva legislación”, plantea el letrado.
Prieto Fasano amplía sobre la productividad y afirma que “es la misma que presencial”. Y sobre los beneficios del trabajador, el especialista asegura que, “respetando el mismo sueldo, si hace teletrabajo, al empleado le queda más plata en el bolsillo a fin de mes. Se ahorra viáticos, delivery, entre otras cosas. Sumado a que puede ver más a sus hijos, estar en su casa, comer más sano”.
Trabajo informal o en negro
El experto también se refirió al trabajo no blanqueado, informal o en negro. Según su trayectoria, sostiene “a ningún empleador le gusta tener a sus trabajadores en negro. Lo hacen porque blanquearlos implica un costo tan alto que no les queda otra que tenerlo en negro”.
Esto lo atribuye a la responsabilidad del Estado como órgano regulador y…recaudador. “Si el Estado bajase las cargas sociales, habría una catarata de blanqueamientos laborales de un día para el otro. Lo cual también significaría más recursos para el Estado”.
Por último, se reconoce como distante de la palabra “flexibilización” aunque sí acepta que la ley laboral necesita un “aggiornamiento o actualización laboral”, sentenciando: “El gran fracaso argentino es su marco laboral. Hoy hay cerca de 15 millones de personas en blanco y entre 10 y 15 millones en negro. ¿Qué futuro le espera al trabajador informal que no tiene aportes?”.