🔵ATE, a través de su secretario Adjunto, objetó algunos puntos de la nueva legislación inherente al Teletrabajo🔴
Tras la reglamentación del Teletrabajo a través del DNU 27/2021, desde el sector estatal expusieron algunos reparos, si bien la medida afecta directamente al sector privado, aquellos trabajadores de la Administración Pública cobijados en la Ley de Contrato de Trabajo, serán alcanzados por su articulado.
Rodolfo Aguiar, secretario Adjunto de ATE, expresó que la legislación publicada ayer en el Boletín Oficial, “preocupa” ya que, entre otras cosas, puede afectar a las paritarias. “El Gobierno debe abstenerse de aplicar taxativamente su texto hasta que exista debate y acuerdo en paritarias«.
El sector privado está directamente legislado por esta norma, pero en el Estado, entidades como la Casa de la Moneda, Lotería, Ceamse y organismos de control como el Enre, Enargas, Cnrt, Srt, Cnea, sumado a las administraciones como Anses, Pami, o Acumar, también estarían vinculadas a la normativa.
«El derecho a desconexión era sagrado y ahora aparecen algunas limitaciones que seguramente surgieron del lobby que ejercieron las grandes empresas», criticó el rionegrino sobre el 5° artículo, “el cual admite dos casos en los que se puede remitir la comunicación fuera de horario laboral: cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna razón objetiva”.
🔵La reversibilidad🔴
Aguíar planteó que este punto también sería contemplado a favor de que un empleado pueda retomar la presencialidad aunque luego, con la norma ya estipulada «el decreto modifica la posibilidad de revertir el consentimiento y directamente prohíbe retomar o iniciar por primera vez tareas presenciales en algunos supuestos».
“Por un lado, la posibilidad de solicitar la vuelta a la presencialidad se ajustará a los deberes impuestos en los artículos 9º y 10 del Código Civil y Comercial de la Nación y 62 y 63 de la Ley de Contrato de Trabajo. A partir de ahí, y si el motivo presentado por el trabajador es aceptado, se dará un plazo de no más de 30 días al empleador para acondicionar su lugar de trabajo”, explican desde ATE.
🔵La provisión de elementos🔴
«El carácter no remunerativo ni contributivo de la provisión de elementos, como así también del reintegro o compensación de gastos, genera dudas y hasta puede resultar ilegal», manifestó el dirigente. “El artículo 9 dictamina que las partes podrán acordar las pautas para la determinación de estas provisiones”, lo cual genera para los intérpretes de la ley, un aspecto al menos llamativo o digno de observar.