El gremio también reclama una urgente recomposición salarial y Díaz apuntó al gobierno provincial por los cambios en el protocolo: “Esto los hace responsables por lo que pueda suceder”.
La Unión de Docentes de la Provincia de Buenos Aires advirtió que el gobierno provincial deberá hacerse responsable por los cambios introducidos en el protocolo firmado con Jefatura de Gabinete, Ministerio de Salud y DGCyE en octubre pasado para la vuelta a la presencialidad.
Vuelta a clases presenciales, cambios en el protocolo y responsabilidades
Miguel Díaz, Secretario General de UDOCBA manifestó: “Nosotros estamos de acuerdo con la resolución que firmamos, la nº 73 de octubre 2020 en la que se establece el protocolo sanitario de actuación para la prevención de contagio de Covid 19. Si no están las condiciones para cumplirlo, la escuela tiene que cerrar y seguir con la virtualidad. Es muy importante la educación, pero más lo son la salud y la vida”, agregó.
“Después de haber discutido tres meses y llegado a un acuerdo de protocolo con la DGCyE y Jefatura de Gabinete, basado en recomendaciones del Ministerio de Salud, la Directora General de Escuelas anunció que el mismo se actualizó. Esto hace responsable al gobierno de lo que vaya a suceder”, disparó el dirigente gremial con preocupación por la salud de toda la comunidad educativa ante el inminente retorno a las escuelas.
Paritarias y salario y recomposición del poder adquisitivo
En el marco de la primera Mesa Técnica Salarial Docente desarrollada el viernes 19, el gremio docente, liderado por Miguel Ángel Díaz, reclamó que la propuesta salarial en paritarias contemple un 7% de aumento por encima de la inflación, para poder recuperar el poder adquisitivo perdido durante el gobierno anterior, estimado en un 20%.
Para cumplir con este objetivo los docentes bonaerenses proponen “incrementar el nivel salarial 7 puntos por encima de la inflación anual a partir del 2021 y hasta el fin de la gestión”.
El gremio también demandó:
- Recuperar el poder adquisitivo 2020, integrando al salario la diferencia que hubiere entre aumento salarial y la pauta inflacionaria anual.
- Avanzar en el tratamiento de una propuesta salarial 2021 que arranque desde enero y que impacte en el básico respetando así la escala salarial, y que el aumento a aplicarse repercuta en el salario de las y los jubilados.
“Necesitamos una cláusula de actualización automática”, señaló Díaz.
“Si estamos con el salario por debajo de la inflación el mercado interno no se reactiva. Sueldos fuertes, en blanco, eso es lo que hace falta”, aseguró el dirigente el líder docente.