“Estos nuevos aumentos se logran luego del reclamo de adelantar la revisión de la paritaria para proteger el poder adquisitivo del salario de los/as docentes universitarios/as”.
En el marco de la negociación paritaria, la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) decidió aceptar la propuesta salarial realizada por el Ministerio de Educación y garantizar el cuidado del poder adquisitivo del salario frente a la inflación.
Con la firma del acuerdo entre las partes, quedó establecido que el salario se elevará a 47% el aumento en curso, y fija dos nuevas instancias de revisión.
En este sentido, desde la FEDUN señalaron que: “Estos nuevos aumentos se logran luego del reclamo de adelantar la revisión de la paritaria para proteger el poder adquisitivo del salario de los/as docentes universitarios/as ante el aumento de los índices de inflación de los últimos meses”.
📝💰 La propuesta contempla un aumento en tres tramos
- 👉 Un 6% para el mes de septiembre.
- 👉 Un 2% en octubre y un 4% en enero, que se suman a los porcentajes previstos en la paritaria en curso.
- 👉 Y estipula revisiones en diciembre y febrero.
- 👉 También se incrementará a $2000 el bono por conectividad.
📈💸 Con esta propuesta, sumada al acuerdo vigente, el porcentaje total de aumento salarial para el período alcanzaría el 47%.
Desde la FEDUN también informaron que: “el bono en concepto de gastos por conectividad, dispuesto en el acuerdo en curso para todos los docentes hasta diciembre próximo, se eleva a 2000 pesos a partir de este mes y se extiende hasta marzo próximo.
A esto agregaron que en la revisión de diciembre y febrero se espera reevaluar los acuerdos en relación a los índices de inflación para equiparar el salario.
Además, señalaron que se mantiene la exigencia del cumplimiento efectivo de los otros puntos del acuerdo vigente, entre ellos:
- 📌 Las rentas para los docentes ad honorem.
- 📌 El pasaje de ayudantes de primera a jefe de trabajos prácticos.
- 📌 Y el presupuesto para capacitación.