Notas Noticias

Paritaria Docentes en Córdoba. El Gobierno ofreció un 30% hasta julio

🔴La propuesta salarial de la paritaria docente 2022 la provincia de Córdoba que presentó el gobierno no incluye el FONID y se abonará en tres tramos.🔵

En el marco de la negociación paritaria 2022 de los docentes cordobeses que se realizó en el día de ayer, los funcionarios de gobierno presentaron una propuesta de pauta salarial correspondiente al primer semestre de este año, que comprende desde el mes de febrero hasta el mes de julio de 2022 inclusive.

La oferta presentada a los educadores propone un aumento de los salarios en un 30 % (en relación a enero del 2022, de bolsillo sin FONID).

📑 La propuesta oficial

Esta se abonará en tres tramos:  

  1. 👉 15 % con los haberes del mes de febrero.
  2. 👉 5 % con los haberes del mes de abril.
  3. 👉 10 % con los haberes del mes de julio.

Además se informó que el aumento está propuesto para todas las posiciones del escalafón, y sobre los ítems salariales remunerativos.

A su vez, se establece un aumento del FONID en los siguientes meses (en relación al valor del FONID del mes de febrero 2022):

  • 📌 Marzo: 21, 20 %
  • 📌 Junio: 29, 29 %
  • 📌 Agosto: 37, 38 %
  • 📌 Septiembre: 45 %

Las demandas de UEDC

Por su parte, el durante la Mesa de Negociación Salarial la Unión de Educadores de la Provincia de Cordoba plantearon sus demandas y quedaron a la espera de una respuesta:

  1. El fin del diferimiento del aumento para jubiladas/os que retrasa 60 días el incremento salarial que perciben en relación a las/os docentes en actividad;
  2. El pago de la compensación no remunerativa que perciben las/os docentes activos (y proporcionalmente las/os jubilados docentes) por 2 cargos y 30 hs cátedra (y no por un solo cargo como lo es actualmente);
  3. El pago del transporte de las/os docentes que cumplen funciones en apoyo a la integración DAI;
  4. La titularidad de las/os docentes que cumplen funciones en el Programa de Jornada Extendida;
  5. El pago o provisión de elementos de sanitización para protección contra el COVID.

La propuesta incluye discutir a partir del mes de agosto de 2022 la pauta salarial del segundo semestre, que comprende desde el mes de agosto hasta el mes de enero del año 2023.

Más en Sonido Gremial

0 0 votos
Article Rating
Suscribir
Notificar de

0 Comments
Más antiguo
El mas nuevo Más votado
Comentarios en línea
Ver todos los comentarios