🔵Fue luego de un entredicho entre la influencer y profesional Juana Cervio y el CEO de Mercado Libre sobre las horas extras y además que el Gobierno pretenda no abonar las horas extras🔴
En una intensa disputa en la red social X, la CGT arremetió contra Marcos Galperin, fundador y CEO de Mercado Libre, luego de que el Estado argentino sugiriera que no se pagarían las horas extras a los trabajadores. El conflicto se desató cuando una usuaria denunció que una amiga suya, empleada en el área contable de la empresa, no recibía compensación por horas extras ni caja de Navidad.
La polémica escaló cuando Galperin respondió de manera sarcástica, utilizando términos despectivos como «mami». «Es fácil mami. Pensá una idea, empezá una empresa, hacela sustentable, contratá 55,000 empleados en toda América Latina y pagales mejores sueldos, beneficios y cajas navideñas. Hacerte la Robin Hood por X es un poquito fácil, ¿no?», afirmó el empresario, generando un fuerte rechazo.
La CGT no tardó en intervenir en la misma red social, recordando tanto a Galperin como a todos los trabajadores y trabajadoras que los empleadores tienen la obligación de pagar las horas extras, haciendo referencia al Artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo. En su publicación, la CGT adjuntó el artículo correspondiente y proporcionó un enlace a toda la legislación laboral vigente.
Marcos Galperin, uno de los empresarios más acaudalados de Argentina y Latinoamérica, ha sido un defensor público de la reforma laboral propuesta por Javier Milei.
El cruce en las redes manifiesta un capitulo más en las tensiones existentes entre empresarios y sindicatos en medio del debate sobre las condiciones laborales y las reformas que busca instaurar el Gobierno.
Uno de los puntos sobre la jornada laboral que propone el DNU es su desregulación y la modificacion de la máxima legal, estipulada en 8 horas diarias y 48 semanales y autoriza a negociar su modificación en los convenios colectivos de trabajo.
A la vez, arroja la posibilidad de conformar un banco de horas y francos compensatorios, ofreciendo la posibiidad al empleador de ampliar la jornada laboral más allá del límite de 8 horas sin pagar recargos por horas extras del 50 % o 100 % según corresponda, y compensando ese exceso por jornadas reducidas en otras semanas o con francos compensatorios.