🔵Laura Sasprizza reflexionó sobre una necesaria reforma laboral pero alejada de la que implementó el Gobierno. Asegura que “no reforma” y que, por el contrario, es perjudicial🔴
Laura Sasprizza, una de las principales referentes de UTHGRA Nacional, sostuvo en dialogo con Sonido Gremial una mirada crítica sobre la actual reforma laboral en Argentina, destacando la necesidad de un enfoque más profundo y responsable que contemple los cambios en el mundo del trabajo y proteja los derechos de los trabajadores.
Una reforma que no reforma
Sasprizza puntualizó en una profunda crítica hacia la reforma que implementó el Gobierno ni bien mió las riendas de la administración nacional, en diciembre de 2023, y que generó la enorme y polémica llamada Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos. «Me parece que hay momentos como este en los que hay que profundizar en cada tema, ser muy responsable y sobre todo analizar la situación laboral en relación a la situación mundial. En primer lugar, creo que la 27.742, la nueva ley de reforma laboral, que en realidad es una parte recortada del decreto, del famoso decreto 70/23, hace daño, pero no reforma nada en profundidad,» sostiene Sasprizza, quien a la vez es abogada laboral, egresada de la Universidad John F. Kennedy y actualmente realizando la Maestría en Derecho Laboral en la UNTREF. Ejerce desde su gremio –además- la representación legal de los trabajadores/as gastronómicos/as.
Adecuación a los nuevos tiempos
«La ley de contrato de trabajo cumplió en el 2024, 50 años. Obviamente que requiere una adecuación porque los puestos de trabajo no son los mismos, las formas no son las mismas”, admite la dirigente. “Estamos con un nivel tecnológico cada vez más evolucionado. Ya no la tecnología, la robótica y la inteligencia artificial dominan el mercado económico, industrial, profesional, y entonces creo que no estamos adecuando esa defensa del trabajador, que la tenemos como premisa, en pos de defender cuáles son los puestos de trabajo que están en peligro por el avance de la cibernética, de la robótica, cómo vamos a transformar los saberes de los trabajadores para que puedan insertarse en ese nuevo esquema, paradigma de trabajo,» expresa casi con preocupación.
El rol del sindicalismo en la transformación laboral
«Me parece que lo que tenemos que hacer es no decir ´no´ por el simple hecho de creer que nos oponemos a la evolución o al desarrollo”, puntualiza sobre el accionar sindical. “La realidad es que tenemos la responsabilidad como dirigentes de estudiar profundamente el tema y ver cómo readecuamos los puestos de trabajo sin que se pierdan derechos fundamentales adquiridos a través de tantos años. Y con una mirada siempre humanista del trabajo, una mirada de justicia,» agrega a una mirada que estuvo en el centro de la polémica desde la llegada del gobierno libertario al poder político argentino.
La educación: el nuevo campo de la justicia social
En este campo, Laura Sasprizza acudió a uno de los grandes dirigentes que tiene la organización sindical entre sus filas y uno de los históricos cegetistas. «Una frase que me gusta mucho de un gran compañero que es Tito Geneiro, es que dice que el nuevo campo de la justicia social es la educación y eso es totalmente cierto. Me parece que el sindicalismo tiene que ponerse a la cabeza de esto y no negar una reforma por el solo hecho de considerar que va a ser en contra de los trabajadores, como lo fue esta,» analiza en base a las permanentes que luchas que se dieron desde diciembre hasta la fecha entre las centrales sindicales y el Gobierno por la reforma y que, finalmente, obtuvo en gran parte victorias parciales en el Congreso.
Crítica a la reforma vigente
La dirigente bonaerense también puntualizó sobre la reforma laboral impulsada por el DNU 70/23, a la cual clasificó como un » cúmulo de artículos que vinieron a hacer daño ´a pedido de´ y que no solucionan nada”.
“Sacar las mal llamadas multas de la 24013, de la 25323, que no son multas, sino indemnizaciones, porque además la propia ley derogada decía esa palabra específicamente, tácitamente, indemnizaciones, no va a solucionar el trabajo no registrado”, aclara y agrega: “Y el trabajo no registrado, por supuesto que afecta en primer lugar al trabajador y a su familia, que tiene una gran desprotección a todo nivel, de salud, de cobertura de riesgos de accidentes y riesgos de trabajo, de seguridad social, el no acceso a créditos, a vivienda, a ni siquiera poder tomar un crédito,» advierte.
Una verdadera transformación
En el audio de Sasprizza, extraído desde una entrevista realizada por Sonido Gremial a la dirigente, se logra entender la idea de la gastronómica y abogada, dejando ver un horizonte futuro sobre el universo laboral y los desafíos.
«Trabajar en una adecuación de leyes laborales, siempre con una mirada humanista y de protección, pero a su vez con una mirada amplia donde se generen, mediante la educación y el profesionalismo, otros puestos de trabajo que va a requerir el mercado laboral”, propone. “Para eso, obviamente, hay que mirar un poco afuera, hay que entender de qué se trata cuando hablamos de inteligencia artificial, de robótica y qué puestos, hacer un estudio específico de cuáles son los puestos que van a modificarse,» asegura con la idea de revisar los puestos de trabajo en riesgos, los próximos a crearse y las necesidades amenazadas desde el sistema.
La ilusión de algunos por la desaparición de los sindicatos
«Nunca van a dejar de existir los sindicatos, si esa es una ilusión, una utopía que tienen algunos sectores empresarios, lamento decirle que eso no va a suceder. Variarán, cambiarán, se adecuarán convenios, estatutos, pero hay que profundizar en eso, ser el vehículo para esa transformación. Desde las escuelas, generar convenios para que se pueda capacitar para la transformación de los trabajadores que va a requerir el mercado laboral hoy,» considera sobre el rol de los gremios y la ambición patronal de correr el escollo de su camino.