🔵La entidad que agrupa a las pymes plantea ahorrase conflictividad y romper la idea de la negociación por empresa. Tampoco quiere eliminar la ultraactividad aunque en general, apoya la reforma laboral🔴
El debate por la reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional dejó una situación llamativa: la CGT y la CAME cuestionan los mismos artículos del proyecto. Aun así, esta coincidencia no significa que se apoyen en los mismos argumentos ni que trabajen en conjunto, claro que no. Cada organización rechaza esos cambios desde intereses completamente distintos.
Para la CGT, los artículos que tocan la negociación colectiva son vistos como un ataque directo a los derechos laborales conquistados históricamente. Limitar la vigencia de los convenios (ultraactividad), permitir que los acuerdos por empresa se impongan sobre los de actividad y habilitar al Estado a suspender convenios implica, desde la mirada sindical, dejar a los trabajadores en una posición más débil y romper un esquema que durante décadas garantizó pisos salariales y una defensa muy fuerte que, aunque desde muchos medios y hasta desde el Gobierno intenten minimizar, persiste un esquema impulsado por leyes, por fortaleza, por institucionalidad y hasta por politica.
En el caso de CAME, según publicó el diario La Nación, la preocupación pasa por otro lado. La entidad que representa a las pymes no rechaza la reforma en su conjunto y, de hecho, acompaña varios de los cambios que propone el Gobierno. Pero advierte que tocar el sistema de convenios puede traer más problemas que soluciones. Para las pequeñas y medianas empresas, romper el convenio por actividad significa perder reglas claras, tener conflictos permanentes con los gremios y con las puertas de tribunales entre abiertas.
Así, lo que para la CGT es una pérdida de derechos, para CAME es una fuente de desorden y una proyección de conflictos que pretende ahorrar. Los sindicatos defienden el convenio de actividad como un piso que protege a los trabajadores. Las pymes, en cambio, lo ven como una referencia que evita la competencia desleal entre empresas del mismo rubro y pone a todos a jugar con las mismas reglas.
Que ambos sectores rechacen los mismos artículos deja un dato político fuerte. La reforma laboral no solo choca con el movimiento obrero, sino que también genera ruido entre empresarios que deberían ser aliados naturales del Gobierno. La CGT y CAME no buscan lo mismo, pero coinciden en una advertencia sencilla: cambiar las reglas de la negociación colectiva puede abrir un escenario de más conflicto, no de menos.
