🔴La FAECyS acordó con la CAC, CAME, UDECA y firmaron la revisión salarial correspondiente al CCT 130/75. El incremento se aplicará sobre los salarios básicos de junio de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes. También se prorrogó la incorporación de una suma fija de $120.000 y se estableció una nueva revisión en octubre.🔵
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) logró suscribir un nuevo acuerdo salarial con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) en el marco de la paritaria de la actividad mercantil.
Según informaron, el entendimiento establece:
- 👉 Un incremento salarial total del 5,7%, de carácter remunerativo y no acumulativo, calculado sobre las escalas de las remuneraciones básicas correspondientes al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Para determinar la base de cálculo se tomarán los valores vigentes en junio de 2026, junto con las sumas no remunerativas existentes a esa fecha.
- 👉 La actualización se aplicará en tres tramos del 1,9% cada uno: el primero a partir de julio, el segundo desde agosto y el tercero desde septiembre de 2026.
- 👉 Se prorroga la incorporación de la suma fija de $120.000
- 👉 Como parte del acuerdo, las partes resolvieron prorrogar la incorporación a los salarios básicos convencionales de la suma fija no remunerativa de $120.000 que se encuentra vigente.
- 👉 La incorporación se realizará de manera progresiva, con $20.000 en cada uno de los siguientes meses: diciembre de 2026, enero, febrero, marzo, abril y mayo de 2027.
En tanto, las sumas no remunerativas que permanezcan pendientes de incorporación serán liquidadas de acuerdo con lo establecido en la cláusula tercera del acuerdo firmado el 26 de marzo de 2026.
- 👉 Bono extraordinario de $50.000
El acuerdo también contempla el pago de una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo y no acumulativo de $50.000, que será abonada en dos cuotas.
- 👉 La primera, de $25.000, se liquidará junto con los salarios correspondientes a julio de 2026, mientras que los $25.000 restantes se pagarán junto con los haberes de agosto.
El nuevo entendimiento tiene vigencia desde el 1° de julio de 2026 y establece que las partes volverán a reunirse durante octubre de este año para evaluar la evolución de las variables económicas y analizar su impacto sobre los salarios del sector.
Finalmente, el acuerdo aclara que los incrementos pactados no resultan vinculantes para las negociaciones salariales que puedan desarrollarse en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego. No obstante, las sumas que surjan de la actualización acordada constituirán el mínimo convencional vigente a partir de su homologación.