🔵El nuevo acuerdo salarial establece incrementos escalonados entre agosto y diciembre, además de un bono no remunerativo de hasta $20.000 según la cantidad de horas trabajadas. El entendimiento también contempla la incorporación progresiva del bono al salario básico🔴
El personal de casas particulares alcanzó un nuevo acuerdo salarial que contempla una recomposición de los ingresos entre agosto y diciembre. La actualización establece aumentos escalonados durante los próximos meses y el pago de una suma extraordinaria no remunerativa para agosto.
De acuerdo con lo informado, el incremento será del 1,9% en agosto, seguido por subas del 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre. En conjunto, el esquema representa una actualización acumulada cercana al 8,6% durante el período.
El acuerdo también incluye un bono extraordinario correspondiente a agosto, cuyo monto dependerá de la cantidad de horas trabajadas. Será de $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales, $11.500 para quienes cumplen entre 12 y menos de 16 horas, y $20.000 para quienes trabajan 16 horas o más por semana.
Una de las particularidades del entendimiento es que la suma extraordinaria no quedará completamente por fuera del salario. El bono será incorporado progresivamente al básico: un 25% en septiembre, un 50% en octubre y el 25% restante en noviembre, de manera que el total termine formando parte de las remuneraciones habituales.
Con la nueva actualización, para la categoría de tareas generales, el valor mínimo queda establecido en $3.804,66 por hora con retiro y $4.072,38 sin retiro. En el caso de las trabajadoras mensualizadas, los mínimos alcanzan $466.756,23 con retiro y $514.903,51 sin retiro.
El acuerdo se conoció luego de que durante las primeras semanas de agosto continuaran vigentes los valores correspondientes a julio, mientras permanecían abiertas las negociaciones. De esta manera, el nuevo esquema fija una pauta salarial para los trabajadores y trabajadoras de casas particulares hasta diciembre.
