🔵La secretaria de Igualdad de Oportunidades de la CGT describió desde adentro una negociación atravesada por la distancia entre los ofrecimientos empresarios y la realidad de los y las trabajadores. Advirtió que el ámbito se convirtió en una “mímica de negociación”🔴
La reunión del Consejo del Salario marcó una fuerte dicotomía entre la realidad que viven desde las esferas empresariales con la que marcan todas las encuestas económicas y de consumo que existen en el país. Las mediciones salariales indican una fuerte distancia entre el bienestar de los trabajadores/as y el rumbo al que apunta el Gobierno con el modelo impulsado por la dupla Milei-Caputo.
En ese contexto, la CGT y ambas CTA mostraron una postura unificada en las aspiraciones del salario mínimo. Una de las dirigentes que participó del plenario virtual que propuso el Gobierno, sin buscar encontrarse con las centrales en un escritorio, fue Luna Villar, secretaria de Igualdad de Oportunidades de la CGT y Adjunta del SUGARA.
Si hay algo que no hubo en la discusión del Consejo del Salario y en la propuesta de las cámaras de empresariales fue, justamente, igualdad de oportunidades. “Mientras estaban haciendo esa propuesta yo me preguntaba si irán al supermercado, porque no hay persona que pueda sobrevivir en la situación económica que atraviesa el país hoy”, ironizó la dirigente cegetista.
Villar apuntó contra el ofrecimiento del sector empresario —1,8% en septiembre y una serie de incrementos del 1,7% entre octubre y abril—, que llevaría el salario mínimo a alrededor de $440.000. “No hay persona que pueda sobrevivir con 440.000 pesos, ni hablar una familia. Directamente, no”, sentenció.
Las tres centrales reclamaron establecer un piso de $911.202 y alcanzar los $993.300 en diciembre. Vilar vinculó la destrucción salarial con el creciente endeudamiento de las familias trabajadoras y el agravamiento de la situación económica y social, hecho que motivó la marcha que las instituciones sindicales marcharan con un documento al Ministerio de Economía, el 26 de agosto.
La secretaria Adjunta del gremio de guardavidas también respaldó la decisión de las centrales de retirarse y no participar del plenario. “Me parece importante que nos hayamos retirado, no haber llegado a la plenaria del Consejo del Salario, porque la verdad es que no se puede convalidar esto”, afirmó. La distancia abismal entre las propuestas sindical y empresarial impedía cualquier negociación seria y convertía la continuidad del encuentro en una validación meramente formal, según le manifestó a este medio.
Además, puso bajo sospecha el papel de la representación patronal. Según explicó, dentro del sindicalismo existe la lectura de que los empresarios adoptan una posición “complaciente” para impedir cualquier entendimiento y permitir que el Ejecutivo vuelva a imponer unilateralmente el salario mínimo: “Al no haber acuerdo, porque hay un abismo de diferencia entre las propuestas que se hacen, le da al Gobierno el lugar de definirlo por decreto”.
La dirigente cuestionó, a su vez, la modalidad virtual de las reuniones y reclamó recuperar una discusión presencial que permita un intercambio verdadero. “Es un espacio que se vuelve un poco como una mímica de negociación: cada uno dice la propuesta, no hay acuerdo y se pasa a otra cosa”, describió. También señaló que los funcionarios no pueden limitarse a informar que las intervenciones quedan registradas en actas, sino que deben garantizar condiciones reales para acercar posiciones. Para Villar, la retirada de las centrales marcó “un punto de quiebre” frente a un mecanismo que perdió toda capacidad de negociación. Su conclusión condensó la profundidad del deterioro: “Lo único que se está sosteniendo es el mínimo, muy mínimo; móvil, hasta ahí; y vital, ni de cerca, porque ese monto no garantiza que ninguna persona pueda llevar una vida digna”.
