🔵FESIMUBO reunió en Bahía Blanca a dirigentes municipales de 19 distritos y ratificó la continuidad del plan de lucha “total, permanente y prolongado”. Hernán Doval advirtió que el conflicto abarca los bajos salarios, la precarización y las maniobras que buscan quitarle fuerza al Consejo del Empleo Municipal establecido por la Ley 14.656🔴
Hernán Doval desembarcó en Bahía Blanca y sumó a toda la Regional Sur a la ofensiva que FESIMUBO despliega en la provincia de Buenos Aires. Durante el encuentro, la organización ratificó la continuidad del plan de lucha “total, permanente y prolongado” y dejó a los sindicatos de cada distrito en libertad de acción para profundizar las medidas frente a la falta de respuestas.
La reunión se realizó en la sede del Sindicato de Trabajadores Municipales de Bahía Blanca. Doval estuvo acompañado por el secretario adjunto anfitrión, Miguel Agüero, y encabezó un plenario con representantes de Bahía Blanca, Coronel Suárez, Coronel Pringles, González Cháves, Tres Arroyos, Coronel Dorrego, Monte Hermoso, Coronel Rosales, Villarino, Patagones, Daireaux, Guaminí, Adolfo Alsina, Puán, Saavedra, Lamadrid, Tornquist, Pigüé y Laprida.
El conflicto que adopta dimensión territorial
La definición adoptada en Bahía Blanca profundiza la estrategia que Doval viene desplegando regional por regional. Luego de las reuniones realizadas en el Conurbano Oeste y el Conurbano Sur, y tras llevar el reclamo al Senado bonaerense, FESIMUBO incorporó ahora al sur provincial y habilitó a sus organizaciones a avanzar con acciones propias dentro del plan general, en el marco de la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal.
La pelea también apunta contra los salarios que en numerosos municipios se ubican por debajo de la línea de indigencia, los pagos en negro y el crecimiento de contrataciones mediante monotributos y becas, modalidades que precarizan el trabajo y reducen los aportes al IPS y al IOMA.
Denuncian maniobras para debilitar el Consejo
Uno de los puntos centrales continúa siendo la exigencia para que el Ministerio de Trabajo bonaerense convoque al Consejo del Empleo Municipal. Este órgano fue creado por el artículo 49 de la Ley 14.656 como una herramienta consultiva para abordar la situación laboral del sector, mientras que el artículo 55 le otorga facultades para elaborar propuestas, producir informes y formular recomendaciones destinadas a mejorar la calidad del empleo municipal.
Doval advirtió que existen intentos de vaciar ese ámbito y limitar su capacidad de intervención. “Intentan sacarle al Consejo la posibilidad de ser una herramienta válida”, sostuvo. Desde la Federación rechazaron cualquier trampa o maniobra destinada a vulnerar la Ley 14.656 o modificar los derechos conquistados por los trabajadores municipales. La resolución surgida en Bahía Blanca es tajante: el plan de lucha no solamente continúa, sino que se profundiza. Con la Regional Sur movilizada y los sindicatos en libertad de acción, FESIMUBO aumenta la presión sobre el Ministerio de Trabajo y extiende territorialmente una pelea que reúne tres reclamos centrales: salarios dignos, fin de la precarización laboral y convocatoria inmediata al Consejo del Empleo Municipal.
