🔵El Gobierno busca avanzar sobre una eventual emergencia laboral, la cual también puede encontrar cierta resistencia en los gremios🔴
La «emergencia laboral» anunciada por el Gobierno tiene por finalidad, además de instalar una profunda polémica, generar empleo formal, seguro por despido, eliminación de multas a empresas y rebaja de aportes patronales. Javier Milei no confirmó si será mediante DNU o proyecto enviado al Congreso.
Qué incluiría
La implementación de la emergencia en la que quiere incurrir el Gobierno busca eliminar las sanciones o indemnizaciones ya que afirma que la registración laboral es deficiente. También, un alargamiento del período de prueba que sería de ocho meses (en lugar de tres) y rebaja de aportes y contribuciones patronales.
La iniciativa propondría también un régimen voluntario, con acuerdo entre empresas y sindicatos, de un sistema de seguro por despido o fondo de desempleo, por convenio colectivo, algo que difícilmente pueda ser consensuado, al menos, con una gran mayoría de las organizaciones sindicales. Se crearían cuentas individuales en las que el trabajador acumulara fondos de cara a un futuro despido o jubilación. Esto, se estima, que dista en demasía del actual régimen por indemnización ya que, de aplicarse del mismo modo en que lo ejecuta la construcción, serían montos muy menores al cálculo de una indemnización.
Las fuentes añadieron que el sector empresario tiene miedo de tomar gente y que con esta flexibilización de normas, van a tener opciones voluntarias de cobertura en caso de despidos.
También confirmaron que la Secretaría de Trabajo, que depende del Ministerio de Capital Humano, seguirá mediando en las paritarias, pero va a aceptar lo que acuerden las partes y que será el organismo encargado de la convocatoria al Consejo del Salario, aunque todavía no hay fecha para que se reúna.