🔵El acuerdo fue impulsado por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares –UPACP-, que conduce la dirigente Carmen Britez🔴
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares cerró un acuerdo salarial que establece un aumento total del 6,5% entre febrero y septiembre, junto con el pago de sumas fijas no remunerativas durante los próximos tres meses. La recomposición se oficializará en los próximos días a través de su publicación en el Boletín Oficial.
El pacto salarial incluye un incremento del 3,5% sobre las escalas de enero 2025, sumado a tres tramos de 1% remunerativo que se aplicarán en julio, agosto y septiembre. Además, se definió el otorgamiento de un bono mensual no remunerativo cuyo monto varía según la carga horaria de la trabajadora: quienes prestan servicios más de 16 horas semanales recibirán $10.000 en julio y $9.500 en agosto y septiembre; quienes trabajan entre 12 y 16 horas semanales cobrarán $7.000 en julio y $6.000 los dos meses siguientes; y quienes tienen una carga menor a 12 horas semanales percibirán $4.000 mensuales durante ese período.
El acuerdo fue impulsado por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares –UPACP-, que reclamaba una actualización urgente tras seis meses sin novedades en la mesa paritaria. La secretaria general del gremio, Carmen Britez, expresó su conformidad con el resultado y adelantó que habrá una nueva revisión salarial en octubre.
Con los nuevos incrementos, los valores por hora y mensuales tendrán una suba moderada que se verá reflejada en los recibos desde julio, aunque su impacto completo se consolidará en septiembre.
La CNTCP está integrada por representantes del Estado, del sector empleador y de los sindicatos del rubro, y tiene la facultad de establecer los pisos salariales y condiciones laborales del sector, que abarca a más de 1.2 millones de trabajadoras en todo el país. Aun así, el gran déficit es que una parte muy grande del empleo en este sector continúa en la informalidad, por lo que los gremios insisten en la necesidad de fiscalizar y promover el registro de las relaciones laborales.
El nuevo esquema busca dar respuesta a una situación marcada por el atraso salarial en relación con la inflación, que acumuló un 13,3% entre enero y mayo. La próxima instancia de revisión, prevista para octubre, será clave para evaluar si el sendero de recomposición salarial se sostiene en línea con la evolución del costo de vida.