🔴SATSAID exigen a las autoridades correspondientes de las empresas que pongan la regla la situación de los trabajadores/as y respeten los derechos.🔵
El Sindicato Argentino de Televisión Telecomunicaciones Servicios Audiovisuales Interactivos y Datos (SATSAID) continúa firme en la defensa de los derechos de los trabajadores del sector y volvió a movilizar en la jornada de hoy a dos de los canales de Streaming más populares de la Argentina.
La movilización está anclada a una serie de reclamos y demandas que vienen realizando de un tiempo a esta parte desde la organización gremial por el correcto encuadramiento de las trabajadoras y los trabajadores de los canales de streaming en los Convenios Colectivos de Trabajo de la actividad audiovisual.
En este contexto, desde el SATSAID, explicaron que “la tecnología, la producción, la edición, los formatos, las audiencias, los consumos, las plataformas: en el mundo audiovisual todo ha cambiado y avanza hacia nuevas formas. Lo que no cambia es que, como trabajadores y trabajadoras, tenemos derechos, y un sindicato que los defiende”.
“La proliferación de canales de streaming como nuevo formato empresarial de medio de comunicación es hoy una realidad que urge ser asumida, tanto por los canales como por los técnicos y profesionales del audiovisual que son a su vez sujetos de derechos (acorde a lo que marca la ley y los Convenios Colectivos de Trabajo).
La génesis de este nuevo formato escapa a la idea tradicional de los canales de aire o incluso de las productoras de contenidos de ficción y no ficción, representados también por el SATSAID. Sin embargo, no hacemos referencia a creadores de contenido que realizan streams desde sus casas. Hablamos hoy de empresas de comunicación audiovisual con una audiencia masiva, con plantel de personal profesional cumpliendo roles específicos (en su mayoría definidos por el CCT 131/75 y CCT 634/11 del SATSAID), con pauta publicitaria, con estudios equipados, con grilla de programas, con oficinas administrativas y contables, y con figuras de renombre en la pantalla”.
Desde el SATSAID exigen a las autoridades correspondientes de las empresas que pongan la regla la situación de los trabajadores y respeten los derechos.
Cabe remarcar que el SATSAID viene impulsando la regularización de los canales de streaming para el correcto encuadramiento de las trabajadoras y los trabajadores en los Convenios Colectivos de Trabajo de la actividad audiovisual.
El gremio lleva adelante un intenso trabajo de visitas, inspecciones y asambleas de trabajadores en los canales de streaming, para conocer cuales son las problemáticas y necesidades de quienes sostienen sobre sus hombros el nuevo formato de comunicación de nuestro país. Además, “mantenemos a diario reuniones con los responsables y directivos de cada medio para avanzar en la aplicación del marco legal correspondiente para la producción de contenido audiovisual (Convenio Colectivo de trabajo 634/11)”, remarcaron.
En este sentido, también explicaron que: “En estas visitas y reuniones hemos transitado escenarios muy diversos, en donde hemos podido constatar canales de Streaming de alcance masivo que cumplen con la legislación laboral; como también, hubo aquellos que manifestaron su predisposición para regularizar su situación actual y poder así dar cumplimiento al marco laboral vigente, contando siempre con el asesoramiento de las y los compañeros del SATSAID durante todo el proceso. Pero también existieron casos paradigmáticos de dueños de canales que, hacia el afuera dicen defender los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, y hacia adentro de sus empresas no tienen al personal registrado, no cumplen normas mínimas de seguridad e higiene, y no permiten el ingreso de la representación sindical a los estudios”.
Conoce tus derechos
- 👉 Jornadas y descansos: máximo de 7hs diarias (5 días/semana) con franco sábado y domingo o 6 hs diarias (6 días/semana) con su franco respectivo; descanso obligatorio por jornada y feriados pagados al doble; permiso gremial con goce de sueldo.
- 👉 Remuneración y antigüedad: salarios fijados por paritaria, horas extras pagas, adicional por zona desfavorable, antigüedad y francos compensatorios.
- 👉 Licencias y subsidios: por maternidad, nacimiento, duelo, estudio, mudanza, beca, casamiento (licencia y subsidio), donación de sangre, y licencia sin goce de hasta 90 días con 3 años de antigüedad.
- 👉 Protección social: guardería y jardín de infantes; obra social TV Salud; condiciones dignas de higiene y seguridad; entregas anuales de ropa de trabajo; merienda diaria; reintegros por movilidad y comida.
- 👉 Organización y formación: definición y categorización de roles; biblioteca.
- 👉 Organización sindical: local gremial; cartelera sindical; derecho a elecciones internas y formación permanente.