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El SATSAID alcanzó un principio de entendimiento con la ATVC que será puesto a consideración de las bases

🔴En caso de ser aprobado, las partes se reunirán nuevamente el 16 de septiembre para revisar el impacto económico de lo pactado y dar continuidad a la paritaria del sector.🔵

La comisión paritaria del Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) se reunió el pasado jueves con representantes de la Asociación Argentina TIC, Video & Conectividad (ATVC) y logró un principio de entendimiento salarial correspondiente al mes de agosto de 2025.

El principio de entendimiento será puesto a consideración en asambleas de trabajadoras y trabajadores que se desarrollarán hasta el miércoles 20 de agosto a las 13 horas.

Luego de que las partes llegaran a un entendimiento, establecieron un preacuerdo que establece:

  • 📌 Un incremento del 1,9% sobre todos los conceptos remunerativos y no remunerativos vigentes a junio de este año.

👉 El aumento tendrá carácter de asignación no remunerativa hasta el 30 de septiembre de 2025, convirtiéndose en remunerativo a partir del 1 de octubre.

  • 📌También entendimiento incluye una dispensa por parte del sindicato respecto de la aplicación del Artículo 123°, que implica que las empresas realizarán una retención equivalente al 50%. Para compensar esa quita, las compañías abonarán a las y los trabajadores una gratificación extraordinaria equivalente al 50% del incremento neto correspondiente al mes de agosto.

En el caso de las firmas que integran la Red Intercable, las retenciones del 50% previstas por el Artículo 123° podrán depositarse en los plazos fijados para los haberes de septiembre de 2026. Sin embargo, todas las empresas deberán liquidar el aumento junto con los salarios de agosto 2025.

⏳💰 Para finalizar, desde el SATSAID informaron que: “En caso de ser aprobado, las partes acordaron retomar el diálogo el 16 de septiembre a las 15, con el objetivo de revisar el impacto económico de lo pactado y dar continuidad a la negociación paritaria correspondiente al período 2025-2026”.

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