🔵Seguros cerró de manera provisoria la negociación que había arrancado ni bien comenzó la pandemia🔴
Fue en la sede del Ministro de Trabajo, con la presencia del titular Claudio Moroni, en donde el Sindicato del Seguro rubricó el acuerdo para incluir el Teletrabajo en el convenio de la actividad. Jorge Sola y las cámaras del sector establecieron que el acuerdo, en principio, tendrá una vigencia de 180 días a partir del 1 de enero de 2022 hasta tanto se resuelva la paritaria.
La pandemia le dio a la actividad una herramienta fundamental para poder seguir funcionando y desde hace meses, las negociaciones pasaban no por un “sí o no”, sino por la formas, las cuales se efectivizaron en un acuerdo conjunto. “Un primer paso en el empoderamiento de las trabajadoras y los trabajadores”, lo definieron desde el gremio.
El mismo alcanza a los trabajadores/as presenciales que actualmente se encuentran en ejercicio de sus tareas de modo remoto a raíz de la emergencia sanitaria y a los teletrabajadores “con contrato propiamente dicho”.
💱 Compensación de gastos
Los gastos de conectividad remota fueron tazados en un valor de 3080 pesos mensuales, lo que significan $140 pesos diarios durante 22 días al mes. Lo que además surge como un valor agregado, es que esa suma no será remunerativa, lo cual significa que no será alcanzado por el impuesto a las ganancias.
💻Elementos de trabajo
Las empresas serán quienes les proveerán a sus trabajadores los elementos y el soporte necesario para llevar adelante las tareas. Si es el caso del empleado quien utilice sus propias herramientas, la empresa se hará responsable de las reparaciones y/ mantenimiento de los equipos en caso de daños.
Las jornadas laborales seguirán durando lo mismo y se ajustarán al Convenio Colectivo de la actividad.