🔵ATE logró la revisión de los acuerdos paritarios que exigió desde el inicio de las mesas para noviembre y así, el gremio verde y UPCN acordaron la paritaria 2021🔴
Fueron algunas horas de debate pero finalmente los gremios estatales cerraron la paritaria en el ámbito de la Administración Pública y los trabajadores obtendrán un aumento del 35 por ciento de aumento pero la negociación se volvió tensa al momento de la revisión. ATE presionó para que se fijara antes de fin de año, a lo cual el Gobierno ofreció un análisis de la coyuntura en noviembre.
Los porcentajes se van a aplicar sobre los salarios vigentes al 31 de mayo de 2021 y desde el Estado, ATE y UPCN, concluyeron en que la repartición de los aumentos comenzará en junio con el 10%; en agosto se pagará el 5% y el mismo porcentaje en septiembre. El 4%, el 6% y el 5% restante se abonará en diciembre de 221, enero y febrero de 2022. Ya para ese entonces, estará revisado el acuerdo con un nuevo anexo.
↔La tensión
La tensión se dio al momento de la negociación de la revisión ya que desde un inicio, el Gobierno se mostró reacio a negociar antes de fin de año. ATE ya lo había planteado en las mesas previas y este miércoles se plantó en ese terreno. La clausula en noviembre le dará a los estatales la posibilidad de acercar el salario a las proyecciones inflacionarias que podrían rondar el 40 por ciento, muy lejos de lo pronosticado por el Presupuesto 2021 (29%).
🕗Premio estimulo a la asistencia
Se negoció y acordó la prorroga hasta el 31 de mayo del 2022 los alcances y condiciones del Premio Estímulo a la Asistencia (porcentajes que también aumentan con la negociación marco de la paritaria). Esto se había pautado en el Acta del 29 de septiembre de 2020.