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La CGT, a través del moyanismo, reclama al Gobierno que cumpla con el cupo laboral de discapacidad

🔵El moyanismo, con Pablo Moyano y Graciela Aleña a la cabeza, reclama el cumplimiento de la inserción laboral en el Estado de personas con discapacidad🔴

Graciela Aleñá, como titular de la Secretaría de Igualdad de Oportunidades de la CGT y con el acompañamiento de Pablo Moyano al frente de la  central obrera y dirigente del Sindicato de Camioneros exhortaron a los diferentes ministerios al cumplimiento de la ley establece la cobertura de puestos laborales por perdonas con discapacidad. La normativa que el Estado debe tener al menos un 4 %.

El último relevamiento gubernamental arroja que solamente se cumple 0,61% del personal con alguna discapacidad en las plantas permanentes”, criticó Aleña. “Es fundamental cumplir con las normativas vigentes porque la inserción laboral de las personas con discapacidad debe ser un hecho real. Es nuestro deber que los trabajadores en condiciones de vulnerabilidad estén incluidos dentro del sistema de trabajo, ya que pueden adecuarse tranquilamente a la función pública según su certificado de discapacidad”, consideró la titular del sindicato de Vialidad.

👉 Ley 22.431

La norma fue sancionada en 1981 y establece en su articulado n° 8 que “los entes públicos no estatales, las empresas del Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos están obligados a ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo en una proporción no inferior al 4% de la totalidad de su personal y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas…”.

El cumplimiento por parte de las entidades estatales es de carácter obligatorio y con el porcentaje antes mencionado, estaría lejos de cumplirse con plenitud. Tanto Pablo Moyano, uno de los adherentes a esta solicitud, como Aleña, coincidieron: “La base de la igualdad de oportunidades está dada en la búsqueda permanente de una sociedad justa donde todos y todas tengan las mismas posibilidades sin ningún tipo de discriminación”.Más en Sonido Gremial

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