🔴La Fraternidad cerró un nuevo acuerdo paritario con las empresas SOFSA y BCYL que contempla aumentos salariales escalonados entre abril y agosto, sumas no remunerativas y una mejora del bono por presentismo. El entendimiento, alcanzado tras varios meses de negociación, también incluye el pago de retroactivos y se inscribe en un contexto marcado por la inflación y la constante revisión de los salarios para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores.🔵
Tras varios meses de negociación, la comisión paritaria del sindicato alcanzó un acuerdo con las empresas SOFSA y BCYL que contempla incrementos salariales escalonados entre abril y agosto de 2026, sumas no remunerativas y una mejora en el bono por presentismo.
La comisión paritaria de La Fraternidad informó la firma de un nuevo acuerdo de recomposición salarial con las empresas SOFSA y BCYL, luego de varios meses de negociaciones entre las partes. El entendimiento abarca el período paritario comprendido entre abril de 2026 y marzo de 2027 y establece aumentos escalonados, pagos extraordinarios y una actualización del bono por presentismo.
De acuerdo con el esquema acordado, la recomposición salarial se distribuirá de la siguiente manera:
- 💰👉 Abril: incremento del 1,7% sobre los salarios de marzo.
- 💰👉 Mayo: aumento del 1,5% sobre los salarios de abril, más una suma no remunerativa de $40.000.
- 💰👉 Junio: incremento del 2,4% sobre los salarios de mayo y actualización del bono por presentismo, que pasa a representar el 45%.
- 💰👉 Julio: aumento del 2,2% sobre los salarios de junio.
- 💰👉 Agosto: incremento del 1,9% sobre los salarios de julio, junto con una suma no remunerativa de $50.000.
💰👉 El acuerdo también establece el pago de un retroactivo correspondiente a los meses de abril, mayo y junio, equivalente al 5,7% de $40.000, cuyo diferencial será abonado antes del 15 de agosto.
La nueva recomposición salarial se enmarca en un escenario de negociaciones paritarias atravesado por la persistencia de la inflación y la pérdida del poder adquisitivo, contexto que continúa impulsando a los gremios a revisar periódicamente las escalas salariales para sostener los ingresos de los trabajadores frente al incremento del costo de vida.