🔴El gremio de la Alimentación declara el estado de Alerta y Movilización frente al ajuste sobre los trabajadores🔵
La Federación de Trabajadores de Industrias de Alimentación salió a rechazar el DNU lanzado por el Presidente, Javier Milei y declaró el Estado de Alerta y Movilización frente al temerario ajuste del mismo que recae sobre las espaldas de la clase trabajadora y el conjunto de la sociedad.
En este sentido, desde la FTIA expresaron que el tristemente célebre Decreto de Necesidad y Urgencia “representa un brutal ajuste a toda la población, lesiona el espíritu democrático, altera la división de poderes, agravia los derechos de Trabajadores/as y favorece espuriamente a los sectores económicos más concentrados”.
La medida fue determinada por el Consejo Directivo de la Federación de Trabajadores de la alimentación (FTIA),ante la claro direccionalidad política del mismo, favoreciendo a los sectores económicos más concentrados. Y en este marco, aseguraron que “este Decreto de Necesidad y Urgencia, claramente pretende hacer recaer sobre las espaldas de la población y los trabajadores/as la responsabilidad de la crisis económica que afronta, vulnerando derechos socio-laborales adquiridos y pretendiendo desarticular las representaciones gremiales, para avanzar en detrimento de un salario digno y la solidaria prestación sanitaria que siempre fueron garantizados por el conjunto de los trabajadores/as a través de sus organizaciones representativas”-
Además, el comunicado de la federación que dirige Héctor Morcillo, remarca que “una vez más, los mezquinos intereses de los sectores económicos, garantizados esta vez por un gobierno liberal, pretende convertir el salario de trabajadoras y trabajadores en la variable de ajuste económico», declama el comunicado”.
Frente a lo expuesto, el documento emitido desde la Federación de la Alimentación destaca algunas de las medidas contenidas en este DNU en contra de los trabajadores/as:
- 📌 Elimina la relación de dependencia en establecimientos de hasta 5 trabajadores ya que los considera “colaboradores”, sin ningún tipo de derecho de índole laboral.
- 📌 Se amplía el período de prueba a 8 meses (de los 3 actuales) con todas las limitaciones que ello conlleva al contrato de trabajo.
- 📌 Se posibilita la desregulación totalmente de la jornada laboral vía negociación colectiva, con el único límite de 12 horas de descanso entre jornada y jornada.
- 📌 Facilita la tercerización laboral en las empresas, desligando al principal empleador de sus responsabilidades.
- 📌 Se convalida la utilización del monotributo como un contrato de trabajo.