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La OIT cumple 100 años en medio de grandes desafíos

La OIT se fundó en 1919 y durante este año, celebra su Centenario con una serie de desafíos en el mundo del Trabajo que se abordarán en junio próximo, en su 108va Conferencia.

La Organización Internacional del Trabajo –OIT- cumple 100 años de vida y entre el 10 y 21 de junio, realizará su 108.a Conferencia en su sede central en Ginebra, Suiza. También habrá actividades en diferentes partes del mundo, incluida la seccional argentina, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Allí, el martes 4 de junio, desde las 18 en la Legislatura porteña, en el Salón Presidente Alfonsín, se llevará una conferencia con distintos especialista en el ámbito laboral y judicial. En primer lugar, ofrecerá una charla el Dr. Pedro Furtado De Oliveira, Director de la OIT Argentina. Luego, estarán presentes la Lic. Natalia Fidel, Legisladora Porteña y organizadora del evento; el Dr. Andrés Prieto Fasano, Dr. en Ciencias Jurídicas y Sociales, el Dr. Gregorio Corach, Juez de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, la Dra. Graciela Sosa, Directora de Asuntos Internacionales de la Secretaría de Trabajo de Nación y por último, el Dr. Luis Catardo, Juez de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.

En el país europeo se abordarán entre los principales tópicos, el Informe a cargo del Presidente del Consejo de Administración y Memoria del Director General, esta última “versará sobre el futuro del trabajo e incluirá el informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo”, informó la entidad internacional a sus participantes).

Entre los desafíos de la OIT, se encuentran varios puntos fundamentales pero algunos son ejes actuales y tienen una influencia directa sobre la disyuntiva de los trabajadores a conservar sus empleos ante la feroz competencia de las maquinas. Hoy, no solo en Argentina, sino que las Multinacionales pretenden y se inclinan a reemplazar al hombre y no a utilizarlo en otros campos, cuando lo que pretende la OIT es encontrar alternativas para incrementar el campo laboral, acoplando los procesos tecnológicos y no provocando la reducción ante la presencia de una computadora.

Otro de los ejes es la inserción inevitable del género femenino en cargos de poder dentro de las empresas y estructuras de Gobierno. La mujer ha ganado y viene ganando una batalla napoleónica frente al machismo y hoy, ellas deben ganar la batalla salarial, y en esa dirección camina el mundo del trabajo de la OIT.

El rubro de la Alimentación es uno de los que nutren la economía mundial pero a la vez, la que implementa cambios hasta educacionales (un niño que no come, no se nutre, no incrementa su capacidad cognitiva y así, el crecimiento de cualquier sociedad se verá limitado). Hace algunas semanas, la UITA (Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación) desarrolló en Estados Unidos un taller sobre Cambio Climático, el cual puso en relieve, entre otras cuestiones, las problemáticas que surgen desde la constante producción de carnes de diferentes tipos (bovinas, pollo, cerdo, etc.) y su consecuencia en el medio ambiente. Un ejemplo son los gases provocados por las vacas en sus flatulencias o eructos y el daño que provoca su descomposición a la capa de ozono. A raíz de esto, alternativas se buscan para que la población mundial consuma menos carne pero se chocan los intereses de las grandes productoras cárnicas que “deben” abastecer al mercado chino, un nuevo comensal de la industria vacuna.

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Por último, ya se encuentra disponible el principal tema que la OIT abordará en 2020 y será el retiro de ocho convenios colectivos de trabajo a nivel mundial. Ellos son: Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio); sobre la colocación de la gente de mar, 1920; Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo marítimo), 1921; Convenio sobre los certificados de capacidad de los oficiales, 1936 (núm. 53); Convenio sobre el examen médico de la gente de mar, 1946 (núm. 73); Convenio sobre el certificado de marinero preferente, 1946 (núm. 74); sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar (revisado), 1949 (núm. 91), y Convenio sobre la continuidad del empleo (gente de mar), 1976.

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