🔵Peretta fue muy crítico con el documento emitido por la Confederación General del Trabajo y volvió a pedir la reforma laboral🔴
La CGT, en su reunión de consejo directivo ratificó el documento que se había filtrado el pasado martes a los medios de comunicación y en el que critica la situación del Gobierno y exige un consenso político con la oposición ante el riesgo de “descomposición social”.
Marcelo Peretta, sindicalista y candidato a Jefe de Gobierno por el espacio de Patricia Bullrich, rechazó el documento y sostuvo que el contexto nacional prueba “el fracaso del modelo sindical/empresarial argentino”.
Agrega que el modelo sindical actual “se niega a modernizarse y, con esa postura rígida, obstaculiza el avance de la clase trabajadora y el empleo formal”.
Según el secretario general del Safyb, el sistema gremial en Argentina “es el país con más denuncias ante la Organización Internacional del Trabajo por falta de libertad sindical”, y agrega que “convalida que los policías monotributen, que los enfermeros estén precarizados profesionalmente, que los trabajadores del delivery carezcan de sindicato y convenio, y que los jubilados sigan empobrecidos por carecer de representación”.
El dirigente y postulante porteño propone la baja de impuestos, el aceleramiento de las habilitaciones para los gremios y modernizar los convenios colectivos. Además, insiste en la instalada idea de “cambiar las indemnizaciones por seguro de desempleo”, algo que en ámbito gremial general un profundo rechazo y que desde varios sectores del sindicalismo han salido a responderle al farmacéutico.
“Hay que volver a trabajar y cambiar el monopolio sindical por un sindicalismo que le sume responsabilidades a los derechos laborales. Hay que terminar con la grieta entre los que trabajan y los que cobran sin trabajar”, plantea.
En un contradocumento, emitido desde la CTE, organización fundada por Peretta y que nuclea a sindicalistas y empresarios, planteó la denominada “evolución sindical”.
De qué se trata❓
- Simplificar las habilitaciones.
Debe dividirse en 3 categorías la habilitación de establecimientos: 1) los de habilitación inmediata, solo requieren cuit y seguro, por ejemplo: kioscos, zapaterías, cerrajerías y verdulerías; 2) los de habilitación intermedia, además requieren cumplir requisitos de higiene y frío, por ejemplo: panaderías, rotiserías, hoteles, bares y restaurantes; y 3) los de habilitación lenta, deben cumplir con las exigencias técnicas de la actividad, por ejemplo: estacionamientos, clínicas y farmacias.
- Facilitar las altas y bajas a la registración laboral.
Con el objetivo de impulsar la registración laboral, de disminuir la conflictividad, de economizar y de facilitar la contratación de trabajadores se simplificarán los trámites en línea reduciendo los requisitos para lograr una formalización rápida y segura. Impulsar el emprendedurismo y reconocer al trabajador como dador de empleo.
Premiar con la reducción de impuestos a los emprendedores con decisión e iniciativa para crear empresas, y reconocer que un trabajador independiente puede contratar una o dos personas, como es el caso del albañil, pintor, electricista o instalador que suma temporalmente a dos o tres compañeros para realizar un tarea determinada.
- Bajar los impuestos.
Hay bajar los impuestos progresivamente a los empleadores que contratan más personal y promover el pago de cargas sociales a cuenta de otros gravámenes para premiar la registración e impulsar la demanda efectiva de personal. Se debe apoyar la creación de empleo en todos los sectores de la economía, reconociendo el efecto multiplicador de los esfuerzos focalizados. Deben eliminarse los incentivos a la informalidad como blanqueos y moratorias que desestimulan el pago de tributos, se bonificarán los pagos a término o adelantados, y se capacitará y fortalecerá la fuerza de fiscalización.
- Modernizar los convenios colectivos de trabajo.
La actualización de los convenios colectivos implica incorporar las nuevas formas de trabajo, reconocer las diferentes realidades regionales -cuyos costos de vida difieren-, segmentar el acuerdo laboral a diferentes tamaños de empresas, mejorar la calidad del empleo y facilitar el paso de los planes sociales al trabajo registrado. La indemnización del trabador puede incorporarse al convenio como un seguro de desempleo, garantizando su pago al trabajador sin perjudicar la economía del empleador. Hay que limitar o evitar la pérdida de puestos de trabajo y apoyar a las empresas para que puedan conservar su fuerza de trabajo, por medio de los mecanismos de la negociación colectiva, incluyendo el trabajo compartido y el desempleo parcial.
- Reducir los planes sociales y empalmar al trabajo registrado.
La capacitación para la reinserción laboral y el cumplimiento efectivo de tareas serán requisitos para recibir un plan social. Los planes sociales no se perderán en caso de obtener trabajo pero se establecerá un sistema de empalme o abandono paulatino del plan con tope de un año mientras se estabiliza en el trabajo registrado. Se establecerán programas de formación profesional y de desarrollo de competencias laborales, tanto para desempleados, como para asalariados y autoempleados.
- Favorecer la democracia, la libertad y las buenas prácticas sindicales.
A través de la autoridad laboral, se aprobará un “manual de buen sindicalista” basado en: a) Alternancia en los cargos; b) Competencia electoral con diferentes listas; c) Participación de mujeres; d) Responsabilidad patrimonial de los directivos en las decisiones institucionales; e) peticiones, manifestaciones y movilizaciones sin afectar los derechos a circular y a trabajar de terceros; f) Circunscribir la afiliación a lo establecido en la personería gremial otorgada por la autoridad, sin robarse afiliados no comprendidos en el ámbito; g) Imposibilidad de ser empresario mientras se es sindicalista; h) Defensa de la fuente laboral del trabajador y el progreso de la empresa; i) Capacitación continua y esfuerzo permanente para lograr movilidad ascendente; y j) Impulsar nuevas organizaciones para defender nuevos empleos.
- Democratizar las asociaciones empresarias.
De igual modo que las asociaciones sindicales, las cámaras empresarias deberán constituirse y elegir sus autoridades en forma democrática y transparente para romper el continuismo unitario de la representación gremial empresaria. Se aprobará una reglamentación en la Inspección General de Justicia.
- Garantizar la seguridad y la salud física y mental del trabajador.
Cumplir normas de calidad y modalidades de trabajo que creen y mantengan un ambiente laboral que priorice tanto la salud física y mental del trabajador, como sus relaciones laborales con el empleador y sus compañeros de trabajo. Se premiará y publicitará a las empresas que protejan el medio ambiente y la ecología, con el fin de modernizar y profesionalizar el trabajo sostenible y sustentable.
- Incorporar tecnología y conocimiento a las pymes.
Reconociendo la contribución de las pequeñas, medianas y microempresas en la creación de empleo, se promoverán medidas como el acceso a créditos asequibles para la incorporación de recursos humanos, de nuevos conceptos, tecnologías, equipamientos, metodologías que permitan asegurar su desarrollo. Se invertirá en el desarrollo de las competencias laborales, el perfeccionamiento profesional y la readaptación profesional de los trabajadores para mejorar la empleabilidad, en particular en los grupos vulnerables.
- Favorecer a las asociaciones sindicales y empresariales pequeñas.
Es importante defender tanto la libertad de sindicalización del trabajador como la de constituir entidades representativas de los nuevos tipos de trabajo. De lo contrario se desprotege el nuevo empleo y las viejas organizaciones distorsionan su finalidad para quedarse con aportes que no les corresponde. Se promoverá la aprobación de los trámites ya iniciados y facilitará la inscripción y aprobación de nuevas entidades, sean tanto del ámbito empresarial gremial como del sindical, para estimular Convenios Colectivos de Trabajo adaptados a las necesidades actuales y particulares de los diferentes sectores, con el fin de facilitar el acceso a nuevas fuentes de trabajo registrado y reducir el empleo informal.