🔴La propuesta insuficiente y descontextualizada de ATA y CAPIT “coloca al gremio en una situación de potencial estado de conflicto”.🔵
En el marco delas negociaciones paritarias del sector, el Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) se reunió con las cámaras empresarias ATA y CAPIT durante la audiencia convocada hoy por el Ministerio de Trabajo de la Nación.
Las negociaciones entre las partes no llegaron a ningún puerto producto de la propuesta insuficiente de la patronal, en este contexto el gremio de los trabajadores audiovisuales ratificó su solicitud de incremento del 19% para junio y una suma de $19.000 no remunerativa.
Una vez finalizado el encuentro, desde el SATSAID señalaron que “el sector empresario, sin atenerse a la urgencia salarial por la cual fueron convocadas las reaperturas paritarias, ofreció un aumento del 6% recién para julio, que se suma al 9% ya pactado en el acuerdo firmado el año pasado para ese mes; y por último un 9% más en septiembre”.
En este sentido, y frente a los altísimos niveles inflacionarios que registra la economía Argentina fue rechazada por el SATSAID, porque “pretende, además, dar por finalizada la paritaria, desconociendo la revisión y reajuste acordados el año pasado para el próximo 15 de julio”, resaltaron.
En este contexto, se picaron las aguas y desde el SATSAID manifestaron que el insuficiente ofrecimiento del sector empresario coloca al gremio en una situación de potencial estado de conflicto.
Cabe remarcar que ya se convocó a una nueva audiencia para retomar la negociación el próximo martes 7 de junio a las 13hs.
📑 La solicitud detallada del SATSAID al sector empresario:
- 📌 Adelantamiento a junio 2022 del 9% acordado en la paritaria vigente, cuya fecha de pago se había acordado para julio 2022. Este adelantamiento incluye la suma extraordinaria y no remunerativa de $9.000.
- 📌 Adicionar a junio un incremento del 10%, más una suma extraordinaria y no remunerativa de $10.000.
‼️ Esto consolidaría un incremento total para junio del 19%, alcanzando un 55% total de recomposición salarial, más una suma de $19.000 no remunerativa.
- 📌 Ratificar la reunión dispuesta en el acuerdo paritario 2021-2022 para el 15 de julio próximo, a fin de monitorear y ajustar el último tramo del acuerdo en función de la situación inflacionaria.