🔴Si no se llega a un acuerdo entre el gremio y las cámaras APA-CAPIT el SATSAID hará un paro el 1º de marzo que se superpone con la apertura de las sesiones ordinarias en el Congreso🔵
El Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos se reúne en el Ministerio de Trabajo con las cámaras empresarias ATA CAPIT en una nueva audiencia por la paritaria del sector, negociación que viene fracasando ante la negativa patronal de cubrir las necesidades demandadas desde el gremio.
Esta será la última audiencia a realizarse en el marco de la conciliación obligatoria. Detalle no menor en la situación trabada que se encuentra la negociación y a sabiendas de que el SATSAID ya anuncio que de no llegar a un acuerdo comenzaran con las medidas de fuerza el 1º de marzo.
“Es necesario para los trabajadores y las trabajadoras mantener el objetivo del salario por encima de la inflación, requisito necesario para considerar un acuerdo paritario”, expresaron desde el sindicato
💰📈 El pedido del SATSAID
El reclamo de sindicato de los trabajadores de televisión consiste en encontrar un acuerdo que cumpla con los objetivos salariales enunciados por el SATSAID para evitar que el salario continúe deteriorándose:
- 📌 Un aumento del 24% para el trimestre Enero-Marzo 2023 o un aumento del 45% para el semestre Enero – Junio 2023, más la compensación del Articulo 215.
❌📺📡 Medidas de Fuerza
Pero pese a la buena voluntad para la negociación desde el gremio advirtieron que en caso de que las negociaciones fracasen:
- 📌 Retomaran el Plan de Lucha, y para convocar a paros de 2 horas por turno a realizarse los días jueves 2, viernes 3 y domingo 5 de marzo de 2023, con permanencia en los lugares de trabajo, en todas las empresas del país alcanzadas por los Convenios Colectivos de Trabajo 131/75 y 634/11 en apoyo a nuestro pedido de recomposición salarial.
La implementación y modalidad de la medida estará a cargo de cada representación sindical atendiendo la variedad de turnos y programación en las empresas y en las distintas jurisdicciones.
- 👉 DISPONER la implementación de TRABAJO A CONVENIO sin prestación de horas extras ni la realización de relevos de función desde las 0:00 del día jueves 2 de marzo hasta las 24:00 hs del domingo 5 de marzo de 2023.
- 👉 Realizar las Asambleas de Personal para informar el estado de las tratativas y eventualmente la implementación de las medidas dispuestas, en procura de lograr nuestro objetivo de reajuste salarial.
- 👉 Solicitar al Ministerio de Trabajo, que se valga de las herramientas necesarias a fin de garantizar el libre ejercicio del derecho de huelga de los trabajadores y las trabajadoras. Asimismo, solicitaran de ser necesario, obre acorde a sus facultades sancionatorias contra toda actitud empresarial que denote una práctica antisindical, como ser descuentos indebidos y/o la ocupación de los puestos de los trabajadores/as con personal fuera de convenio o externo a la empresa.