El secretario general del Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos, defendió una posible reforma laboral pero acuso ciertos puntos en los que no estarían dispuestos a ceder. Marcelo Peretta se explayó sobre las coincidencias de la reforma y las disidencias.
Marcelo Peretta, secretario general del Safyb, defendió algunos de los puntos de la eventual reforma laboral y se diferenció de algunos otros. El dirigente de las 62 Organizaciones recomendó que la reforma se dé luego de un despegue de la economía, ya que lo contrario “no ha dado resulta en nuestro país”.
El Secretario de Salud y Previsión de las 62 Organizaciones Peronistas sostiene que si bien la “Argentina es vanguardia en derechos laborales, con un sindicalismo fuerte, organizado y solidario, siempre viene bien una modernización”.
En cuanto a sus discrepancias de la posible medida del Gobierno, luego de las elecciones de octubre, Peretta sabe que “nadie está de acuerdo con la informalidad laboral”, por lo que “un blanqueo es bienvenido, siempre que implique registrar a cada trabajador en su respectivo convenio laboral, reconociéndole los mismos derechos de sus pares”; “blanquear a un trabajador sin equipararlo con sus compañeros es contrario al principio de igual remuneración por igual trabajo”, explica. “El adicional por presentismo resulta idóneo para combatir la deserción; también un buen ambiente laboral, premiar las acciones positivas, sancionar las equivocadas, y posibilitar el ascenso continuo del trabajador”, agrega en cuanto a las reformas que se avecinarían.
En cuanto a fraccionar las vacaciones, Peretta defiende la postura dado que los períodos de descanso “ya no superan los 20 días, por tanto, quien acumule más días podrá repartirlos en varias ápocas del año”.
El dirigente bioquímico considera que, en cuanto el avance hacia la modernidad, que “la incorporación de tecnología es imparable y obliga a capacitación continua, por tanto los sindicatos acompañamos el reentrenamiento y la reasignación de funciones para que el trabajador no sea excluido y se garantice su puesto y crecimiento”. “La tendencia mundial es trabajar menos horas diarias y semanales y administrar el descanso y la recreación para una mejor calidad de vida, por tanto es bueno reducir horas extras y, si resultara necesario, contratar en blanco más personal”.
En relación a las mujeres en condición de embarazadas, Peretta defiende el deseo de seguir desarrollando sus tareas durante la preñez. “Siempre que exista un ambiente laboral sano, las embarazadas querrán trabajar, lo que incluso es saludable para ella y su bebé. Tal vez sean necesarios más días de descanso posparto”, recomienda el doctor.
“Es claro que la modernización debe enmarcarse en la negociación organizada y colectiva; la negociación individual es inequitativa y perjudicial para el trabajador. Quien crea que puede salvarse individualmente se equivoca, solo se hundirá, porque el empleador abusará de su condición dominante. Los convenios deben ser colectivos, igual que los derechos, y los sindicatos debemos reconvertirnos para seguir defendiendo los ideales e intereses universales que supimos conseguir”, desarrolla Pereta. En cuanto a su condición de dirigente gremial, el secretario general del Safyb asegura que: “Los sindicalistas tenemos que evolucionar, reorganizando la defensa de nuestros trabajadores, si no lo hacemos puede que lo hagan de prepo (y sin nosotros). “A las autoridades pregunto, por qué una reforma laboral cuando la economía no despega? No será mejor cuando el país marche y exporte? Reformar primero para que lleguen las inversiones después no ha dado resultado en nuestro país”, cuestionó el gremialista.
“Bienvenido el trabajo registrado y de calidad -incluso durante embarazo-, sin ausentismo, con capacitación y vacaciones fraccionadas, pero los convenios son y seguirán siendo colectivos, según cada actividad o profesión, porque solo con sindicatos fuertes y modernos crecerá el empleo y bajará la judicialización”, cerró Marcelo Peretta.