El patronato cuestiona la ley de teletrabajo y pretende utilizar como marco regulatorio solo con la de Contrato de Trabajo, esa misma que los abogados laboralistas privados quieren “modernizar”.
Luego de la media sanción que Diputados le dio al proyecto de ley que regularía el teletrabajo en la Argentina, las cámaras empresarias salieron a cuestionarlo y dijeron que “fue apresurado” su tratamiento. Los patrones pusieron el eje de su queja en varios artículos de un anteproyecto elaborado y discutido por todos los frentes en las diferentes comisiones, con dirigentes sindicales a cargo.
Una de las principales autoras de la iniciativa de la ley de homeoffice es Vanesa Siley, pero a la vez los cuatro presidentes referentes de las principales comisiones que debatieron la legislación de seguridad social y trabajo son dirigentes sindicales. La mencionada Siley (diputada nacional-Sitraju), Daniel Lovera (Senador nacional-Comercio La Pampa), Soledad Alonso (Diputada provincial-Secasfpi) y Omar Plaini (Senador bonaerense-Canillitas). Esto es cuestionado por quien lógicamente defiende los intereses contrarios a quienes empeñan su fuerza de trabajo.
Qué cuestionan los empresarios
- Reversabilidad: la posibilidad que tiene el trabajador de volver a realizar las tareas a modo presencial
- Derecho a la desconexión digital: significa que el trabajador tiene el derecho a desconectarse de la virtualidad laboral y establece parámetros y horarios para conectarse con su empleador. Horario y acuerdo de tiempo de conexión.
- Compensación de gastos: la regla marca que el empleadorafrontará parte de los costos de la conectividad (internet, energía, etc).
- Elementos de trabajo: no quieren proveer de las herramientas como computadores y/o el mantenimiento.
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“Han hecho una serie de cuestionamientos diciendo que el marco regulatorio afecta la creación de empleo”, contó Plaini a este medio en Instagram, en referencia a la CEO de KPMG, Analía Saitta. “Aspiro tanto como dirigente sindical y legislador, que salga sin modificaciones”, anheló el canillita y presidente de la comisión de Trabajo y Legislación Social del Senado bonaerense.
Utilizar la misma Ley de Contrato de Trabajo
“El teletrabajo ya se rige por la Ley de Contrato de Trabajo, razón por la cual estamos convencidos de que la introducción de esta figura en nuestra legislación laboral sólo debería hacerse a través de la regulación en el ámbito de la negociación colectiva, o en los acuerdos que puedan celebrarse en forma individual», protestó el Grupo de los Seis, una entidad empresria.
En qué quedamos
Llama la atención que el patronato quiera imponer utilizar la ley de contrato de trabajo para regular el teletrabajo cuando son los propios abogados laboralistas y empresarios que cuestionan su modernidad, ya que data de 1976 y su idea es cambiarla.