El Sindicato de Trabajadores Municipales de Esteban Echeverría, que conduce Adrián Gouin y nucleado en la Fesimubo, logró tener un destacado acercamiento con el Ejecutivo conducido por Fernando Gray y el viernes estarían limando las ultimas asperezas para sellar un acuerdo en las paritarias de la comuna. El municipio se comprometió a ajustarse a la Ley 14.656 de negociaciones colectivas.
El sindicato que nuclea a los trabajadores municipales de Esteban Echeverría y que conduce Adrián Gouin, alcanzó un principio de acuerdo con el intendente comunal, Fernando Gray, en el cual el jefe comunal, a través de sus funcionarios, se comprometió a desarrollar las negociaciones paritarias del distrito con el estamento que rige a la Ley 14.656, la misma que es negada por cantidad de mandatarios dentro de la provincia de Buenos Aires.
El 6 de abril habrá una reunión entre sindicato y municipio, en el cual las partes van a abrir las puertas del diálogo para negociar el convenio colectivo, con la promesa del Ejecutivo de establecer como parámetro la ley que consiguiera la Fesimubo, en noviembre de 2014, cuando se derogara la 11.757. Desde aquel momento, los intendentes de la gran mayoría de los distritos, en parte peronistas, se negaban a negociar paritarias con la nueva normativa, histórica, por cierto. Si bien las paritarias forman parte de una negociación mucho más amplia de lo que significan los números salariales de los trabajadores, ese aspecto superará, a priori, el 15 por ciento que quiere imponer el Gobierno, teniendo en cuenta también, que Grey es Justicialista y principal opositor al Gobierno nacional, y además vicepresidente del PJ bonaerense, mesa de la cual participan cantidad de gremios con los que lleva un buen vinculo.
Carlos Di Paolo, ex miembro del Ministerio de Trabajo provincial es el juez mediador en el dilema que intenta unir los intereses de los trabajadores municipales, con las posibilidades de Gray de alcanzar un acuerdo que beneficie a las dos caras de la moneda (a Di Paolo lo designó el intendente a fines del año pasado). Por un lado, habría habido un importante principio de acuerdo en 18 artículos importantes de la ley.
Por otro, desde la intendencia propusieron que el ingreso a la planta permanente de los trabajadores comunales sea después de un periodo de doce meses “de prueba”, aunque la negociación culminó con una contrapropuesta del STMEE en que los empleados que alcancen el semestre de trabajo sin “manchas” en su legajo y con buena conducta, pasarían automáticamente al registro definitivo. Los que presentasen alguna anomalía en su desempeño, analizando cada caso en particular por una Junta Revisadora, podrían tener seis meses más para continuar con la evaluación.
Por último y no menos importante, si un municipal fallece, ese puesto que quedará vacante, se le ofrecerá a un familiar directo del trabajador, con el objetivo de que la familia no deje de percibir el ingreso mensual, siempre y cuando el pariente preste acuerdo de conformidad.
Este acuerdo se logra (o estaría por lograrse) luego de que existieran profundas diferencias entre las partes. También, el ingreso a la cancha de Di Paolo habría suavizado la tensión que puede tener una final feliz, el próximo viernes.