El Senador Gustavo Soos pretende modificar varios articulados de la Ley 14.656, entre ellos la discrecional manera con la que los intendentes realizan ingresos en las municipalidades, y la estabilidad laboral de los trabajadores comunales.
En diciembre de 2018, ingresó al Senado de la provincia de Buenos Aires, un proyecto de ley con el fin de modificar la Ley 14.656, normativa por la cual los trabajadores municipales gozan del derecho a negociaciones colectivas y además, una serie de beneficios que en la década de los ´90 no poseían.
La curiosa y “peligrosa” iniciativa, como la catalogó el secretario general de los municipales de Avellaneda e impulsor de la Ley, Hernan Doval, fue del Senador bonaerense Gustavo Soos, del Partido Justicialista Unidad Y Renovación, y fue ingresado el 19 de diciembre de 2018 y tras su proceso burocrático administrativo, llegó a la Comisión de Asuntos Municipales, Descentralización y Fortalecimiento Institucional el 23 de marzo del 2019.
“Entre los puntos que se pretender modificar, vuelve el concepto de ´disponibilidad laboral´, nosotros lo sacamos porque era un producto del neoliberalismo de los 90, donde los intendentes te podían echar cuando quisiesen”, contó Doval en declaraciones a Todo Provincial Radio. El legislador propone, entre otros puntos, modificar el articulo 2° de la 14.656, el cual refiere al ingreso a la Administración Municipal. El texto que propuso Soos, es el siguiente: “El ingreso al empleo público municipal se formalizará mediante acto administrativo emanado de autoridad competente debiendo ingresar por la categoría correspondiente al grado inferior de la clase inicial de cada agrupamiento”. Es decir, detalló Doval, “que el intendente puede meter en la municipalidad a quien quiera, cuando nosotros planteamos con la ley que los ingresos tengan que ver con los concursos, la capacitación, etc. lo cual fortalece la carrera municipal y fundamentalmente, mejora los servicios para los vecinos”. “No sé qué le pasó al Senador,está trasnochado o algo le pasó en el camino”, disparó el dirigente sindical.
Otro de los articulados que pretende modificar es el 3°, queriéndole dar al intendente la potestad de echar al trabajador en medio de su periodo de prueba. Así redacto la tentativa de modificación: “Todo nombramiento es provisional hasta tanto el trabajador adquiera estabilidad. Este derecho se adquiere a los seis (6) meses, de no mediar previamente oposición fundada y debidamente notificada por autoridad competente. Durante el periodo de prueba al trabajador deberá exigírsele la realización de acciones de capacitación y/o formación cuyo resultado podrá condicionar su situación definitiva”.
Hasta el momento, no fue el arco político en su totalidad el que se acompló a la ley, y de 135 municipios, aun no han llegado a la mitad los que cumplen con la 14.656 (el último que firmó Convenio Colectivo fue Tandil). En efecto, la discusión pasa por el sector del intendente de Merlo y ex presidente del PJ bonaerense, Gustavo Menendez, ya que Soos fue su secretario hasta 2017 y mantienen una fuerte vinculación.
Por el momento, el proyecto no fue tratado en el Parlamento provincial, pero de encararse este debate, se estima que se avecinará un nuevo enfrentamiento sindical entre la Fesimubo, federación conducida por el “Cholo” García y el Poder Político de la Provincia.
