🔴La organización sindical solicitó una medida cautelar urgente y que contempla tres puntos clave🔵
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) presentó una denuncia judicial contra el Poder Ejecutivo Nacional por considerar ilegales los recientes pases a disponibilidad de más de 800 trabajadores y trabajadoras del ex Ministerio de Desarrollo Social, hoy SENAF (Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia).
En un contexto de creciente tensión en el sector público, UPCN lanzó una fuerte ofensiva legal contra el Gobierno nacional. A través de una querella por “práctica desleal”, el gremio denunció ante la Justicia laboral que el Poder Ejecutivo avanzó con despidos masivos sin respetar los mecanismos previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), ni garantizar la negociación colectiva con los sindicatos.
Desde la organización sindical advirtieron que las recientes medidas de desvinculación, ejecutadas bajo la figura de “pase a disponibilidad”, afectan gravemente la estabilidad laboral de los trabajadores estatales, además de vulnerar principios constitucionales fundamentales.
En ese marco, UPCN solicitó una medida cautelar urgente que contempla tres puntos clave:
- 📌 Suspender las resoluciones que determinaron los pases a disponibilidad.
- 📌 Obligar al Estado a entregar toda la información que exige el CCT vigente.
- 📌 Frenar nuevas medidas hasta que se convoquen los ámbitos paritarios correspondientes.
Según expresaron desde el gremio, las reformas legislativas impulsadas por el Ejecutivo habilitan desvinculaciones sin garantías, lo cual representa —según la denuncia— una “violación a los principios de buena fe y legalidad”.
Archivo Marcha CGT por el Día del Trabajador – Sonido Gremial- 30 abril del 2025 El secretario General de UPCN, Andrés Rodríguez se reifiró a la represión del Gobierno y a los proyectos de diversos legisladores para limitar la actividad gremial y la cuota solidaria
La denuncia adquiere mayor relevancia en medio de un proceso de ajuste en el sector público impulsado por el Gobierno Nacional, el cual ha generado el rechazo de múltiples organizaciones sindicales.
UPCN sostiene que estas medidas no sólo afectan los derechos de los trabajadores, sino que constituyen una grave práctica antisindical al ignorar instancias obligatorias de diálogo y negociación.
El gremio anunció que continuará con acciones legales y sindicales hasta revertir las disposiciones adoptadas y garantizar la plena vigencia de los derechos laborales en la administración pública. Y En su presentación, UPCN también dejó planteada “la reserva del caso federal y la posibilidad de recurrir a instancias internacionales en defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores del Estado”.