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URGARA. Con actitud “soberbia” empresarios no ofertaron y Trabajo dictó la Conciliación Obligatoria

🔴Ante la falta de propuestas por parte de la patronal fracaso la reunión en el ministerio. “Se presentaron en la reunión sin ningún ofrecimiento”.🔵

En medio de un conflicto salarial entre URGARA y la patronal que fue escalando en dimensiones, obligando al gremio tomar medidas de acción directa con un paro de 24 hs. producto de la negativa de los empresarios de acomodar los salarios del sector acorde a las pautas inflacionarias y necesidades de los trabajadores que ven en ella la pérdida del poder adquisitivo.

“Se presentaron en la reunión convocada por el ministerio de trabajo sin ningún ofrecimiento”

En este contexto, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación dictó la conciliación obligatoria en el conflicto entre la Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (Urgara) y la Federación de Centros y Entidades Gremiales de Acopiadores de Cereales y la Confederación Intercooperativa Agropecuaria (Coninagro), tras el fracaso de la negociación que se produjo en la reunión pactada por la cartera de conducida por Moroni.

El motivo principal de la falta de acuerdo entre las partes fue “la soberbia empresaria” y la “lamentable actitud de las empresas” que “se presentaron en la reunión convocada por el Ministerio de Trabajo sin ningún ofrecimiento”, relataron desde la entidad sindical.

En esta línea, desde el gremio conducido por Pablo Palacios señalaron “Vinieron con las manos vacías” en relación a la falta de propuesta por parte de la patronal y aclararon que  conciliación obligatoria fue dictada “a pedido de la Federación de Centros y Entidades Gremiales de Acopiadores de Cereales y Coninagro”.

Una vez dictada la conciliación Obligatoria el ministerio cierra las puertas a las medidas de lucha y las partes tendrán 15 días para aunar posiciones. Terminado el plazo y ante la falta de un acuerdo URGARA podrá retomar su Plan de Lucha y activar nuevamente las medidas gremiales.

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