🔵Desde la cámara empresaria hotelera y gastronómica, Laura Sasprizza desgranó los fuertes impactos de la reforma laboral en la práctica🔴
La dirigencia sindical suele sentirse muy cómoda en terrenos como asambleas, congresos, plenarios y confederales. Pero aunque muchos improvisados piensen lo contrario, los territorios más “hostiles” son de los preferidos para los sindicalistas.
Este fue el caso de Laura Sasprizza, una de las referentes sindicales de UTHGRA, quien estuvo en la sede de la Asociación de Hoteles, Restaurantes, Confiterías y Cafés –AHRCC- y participó ante el empresariado del turismo y la gastronomía como abogada y coordinadora del Departamento Legal del gremio que lidera Luis Barrionuevo y su correspondiente obra social –Osuthgra-.
La “Ley de Modernización Laboral”, no solo fue un conjunto de modificaciones que quedaron en el Congreso de la Nación sino que su debate se extiende en la actualidad por los impactos que ya comienzan a analizarse desde la práctica.
En el recinto estuvo el presidente de AHRCC, Camilo Suárez; el secretario, Mariano Arcidiácono; Verónica Sánchez, integrante del Comité Ejecutivo de la AHRCC y abogada en derecho laboral; Diego Godoy, del depto. legal; Juan José Etala, de Política Social de la UIA, y Horacio Bueno, subsecretario de Trabajo y Empleo de CABA. Sumado a estos empresarios y funcionarios porteños, desde UTHGRA participaron el secretario de Organización, Miguel Haslop, y el secretario general de la seccional UTHGRA CABA, Humberto Ballhorst.
La postura de UTHGRA
Los aspectos técnicos de la nueva normativa fueron ampliamente desgranados por especialistas en los debates previos a la sanción legislativa. Sasprizza planteó una fuerte crítica a la ley por considerarla que “parte de una premisa falsa” al “poner en un plano de igualdad lo desigual” entre empleadores y trabajadores.
La dirigente sostuvo que la reforma romper el equilibrio que históricamente reguló las relaciones laborales y cuestionó el enfoque general de la normativa: “Se está dando una respuesta a través de una herramienta laboral a una crisis que es puramente económica”, comparó. En esa línea, advirtió que una flexibilización de condiciones no resolverá los problemas de fondo: “No creo que una negociación a la baja o un cambio en condiciones laborales vaya a traer más consumo o mayor actividad”.
“La relación de trabajo pasa a ser meramente mercantilista, olvidándose de la dignidad del trabajador”, sostuvo, al cuestionar la eliminación de límites al poder empresarial dentro de la normativa. Alertó también que se debilitan principios centrales del derecho laboral al eliminar referencias vinculadas a la protección integral del trabajador.
La gastronómica apuntó contra los cambios en el esquema indemnizatorio y la creación de fondos de asistencia laboral, al sostener que “se saca de cabeza del empleador la responsabilidad del despido”, lo que —según planteó— puede incentivar decisiones arbitrarias dentro de las empresas.
“La herramienta fundamental que teníamos, que eran los convenios colectivos de trabajo, se van a ver totalmente fragmentados”, advirtió. Y agregó: “Esto no sé si va a favorecer a las pequeñas y medianas empresas; al contrario, puede generar mayor desigualdad y conflictividad”.
“Cuando se deja afuera del sistema a millones de trabajadores, se engendran millones de revolucionarios”, sostuvo, pronosticando un escenario complejo en materia social.