🔵La ley de Relaciones Laborales para los municipales irrumpió en la provincia de Buenos Aires para darle algo de Justicia Social a los trabajadores y trabajadoras comunales. En 2024, diez años después, muchos gobernadores/as e intendentes/as no lo comprendieron🔴
“Lo que lograron era impensado”, le admitía un ex Barón del Conurbano que pretendía continuar con la lógica de poner dedo el salario municipal, al Cholo García y a Hernán Doval, por aquel entonces diputados MC y diputado vigente, este último protagonista del proyecto que sancionaría la actual Ley 14.656 de paritarias municipales dentro del Parlamento legislativo de la provincia de Buenos Aires.
La aclamada sanción alcanzó su tope legislativo y pisó fuerte al derogar la 11.757, la cual le quitaba al trabajador/a municipal la posibilidad de negociacion salarial, es decir, el salario lo plasmaba a gusto y piaccere el intendente de turno. A partir de noviembre de 2014, la remuneración en los 135 distritos bonaerenses sería definida mediante una paritaria tradicional, justa y establecida mediante el intercambio entre el gremio local y el patrón, es decir, el intendente.
A los Jefes políticos de las comunas se les quitaba algo de poder, un ápice al menos, pero el suficiente para que sus trabajadores, aquellos que –casualmente- trabajan para él o ella, logren un piso justo en su salario y alcancen el Mínimo, Vital y Móvil, o al menos en 2024 es la lucha que se gesta mes a mes en los distritos. Dificil, y más aun cuando toca discutir con un peronista (que son muchos) porque ahí se suma la indignación.
La Fesimubo atravesó la temperstad de la política. Y en 2019 asomó una fuerte tormenta cuando entre María Eugenia Vidal y Sergio Massa (sí, aunque Ud. no lo crea) se pusieron de acuerdo para avanzar sobre la suspensión de la ley. Es decir, los municipales volverían todo para atrás, a fojas cero. A discutir con los Isidoro Cañones de la Estancia Municipal. Aun así, con el DNU al caer de la gobernadora y el aval de algunos diputados massistas, no todos, la federación y los casi 135 gremios de base que la componen, se encargaron de que no suceda: negociación, paros y una movilización de alrededor ¡5 mil trabajadores municipales! Todo para atrás, la ley continuaba y la 14.656 hoy tiene –prácticamente- 80 convenios colectivos firmados y negociados. ¿Cómo 80? ¿No son 135 municipios? Claro, algunos jeques municipales no se animan aun a cumplir la ley, aun no se disponen a romper los plazos fijos en dólares y utilizar esa plata para negociar los salarios de los que trabajan a diario para que su imagen y su impronta política pueda ser reelegida en las urnas.
El desafío actual lo tiene el vigente gobernador de la Provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof, quien se debate entre instruir a sus intendentes/as a formalizar un marco de comunión con sus trabajadores y trabajadoras y hacer culto a la doctrina peronista que pregonan en las campañas; o bien aliarse a la sintonía feudal y dejar puntos en el camino en su recorrida con miras al 2025.
Puntos clave de la Ley 14.656
Convenios colectivos de trabajo: Obliga a los municipios a negociar convenios colectivos con los sindicatos que representen a los trabajadores municipales, garantizando el diálogo entre las partes.
Derechos laborales básicos: Asegura el derecho a paritarias, estabilidad laboral, el acceso a una carrera administrativa, y condiciones dignas de trabajo.
Jornada laboral: Establece la jornada de 48 horas semanales como límite máximo, con excepciones específicas para sectores como salud y seguridad.
Prohibición de precarización laboral: La ley busca limitar el empleo informal dentro de los municipios, fomentando la regularización del personal contratado.
Estabilidad laboral: Refuerza la estabilidad del empleo público municipal y establece procedimientos para garantizar el respeto a los derechos adquiridos.
Comisión Paritaria: Cada municipio debe conformar una Comisión Paritaria Permanente para negociar cuestiones laborales, salariales y de condiciones de trabajo.
La Ley 14.656 cumple su primera década ganada desde su sanción y promulgación desde el Congreso bonaerense. Pero el camino es mucho mas largo. No todos los intendentes entendieron la jugada. Pero eso, cada gremio, cada base, cada distrito deberá sostener en alto los 59 artículos redactados de manera tal que los intendentes e intendentas lo comprendan de la forma más didáctica posible. ¿Capisce?