🔵Seguros armó un Comité Técnico con la intención de armar en debate con los empresarios, un anexo que incorpore al teletrabajo en los CCT del sector asegurador🔴
La pandemia atrajo nuevas formas de discusión paritaria y contextos laborales y en ese marco, las negociaciones ya no solo se centran en lo salarial o paritario básico, sino que en el caso del gremio de los trabajadores de Seguros, en incorporar al Teletrabajo a los convenios colectivos de aquella actividad del ámbito privado.
El Sindicato del Seguro planteó en las últimas horas un nuevo reclamo para llevar a la mesa paritaria junto con las cámaras del sector el trabajo a distancia.
La Ley de Teletrabajo fue debatida en julio de 2020, en plena novedad sobre una pandemia que en ese entonces estaba recién llegada. En ese entonces, en el Senado, Juntos por el Cambio, el Interbloque Parlamentario Federal y del Frente Juntos Somos Río Negro fueron quienes se pronunciaron en contra de la actual ley. La norma se promulgó en agosto.
Seguros plantea que “hace un año la pandemia cambió la tendencia en las relaciones laborales” y en ese marco, “el teletrabajo surgió no solo como contención sanitaria sino también para posicionarse como modalidad laboral”.
Seguros, en la plataforma de la Comisión Paritaria Permanente, armó un Comité Técnico multisectorial que integra a los miembros sindicales y también a los diversos actores de la comunidad empresarial. La intención de esta mesa es confeccionar un anexo que se incorpore a los Convenios Colectivos de Trabajo para así ser aplicados en todo el país.
Lo que aseguran desde el gremio es que en esta discusión y elaboración de pauta se lograría un “mejor modo de labor con la protección integral de salarios, derechos laborales y fuentes de empleo”.
🔵La ley🔴
La 27.555 surgió a modo de frenar la propagación del virus y que no se detenga en pleno la actividad económica, entonces, aquellos trabajadores que podían realizar sus tareas a distancia, iban a ahorrar una enorme circulación de personas en las calles argentinas.
Desde allí surgieron innumerables cantidades de aristas que iban desde las horas en las que un empleador podría llamar a su empleado, si este iba a tener un tiempo de desconexión; si la firma iba a costear o no los insumos que al trabajador le demandaba realizar su labor a domicilio. Los costos de telefonía celular, la computadora, los gastos de internet, luz, etc.
Finalmente, la ley fue promulgada sin modificaciones, a pesar de la resistencia empresarial y de los dirigentes de la oposición.