🔵La Federación Aceitera y el SOEA San Lorenzo alcanzaron un tremendo acuerdo salarial con las cámaras empresarias tras una negociación que se extendió durante casi dos meses. El salario inicial llegará a $2.719.040 en septiembre y también habrá pagos retroactivos por mayo y junio🔴
La federación aceitera, que conduce Daniel Yofra, junto al gremio de la localidad de San Lorenzo, lograron cerrar una nueva paritaria que elevará el salario mínimo inicial del sector por encima de los 2,7 millones de pesos. El acuerdo fue alcanzado este lunes entre la FTCIODyARA, el SOEA y las cámaras empresarias CIARA, CIAVEC y CARBIO, durante una audiencia realizada en la Secretaría de Trabajo.
Según lo firmado por la organización sindical, el salario mínimo vital y móvil de la actividad pasará de los actuales $2.344.000 a $2.578.400 a partir del 1° de julio de 2026. Luego, desde el 1° de septiembre, volverá a actualizarse hasta alcanzar los $2.719.040 para los trabajadores comprendidos en el convenio. Además, las empresas deberán abonar una suma retroactiva correspondiente a los meses de mayo y junio, que será liquidada junto con los salarios de junio.
Desde las organizaciones sindicales remarcaron que la negociación estuvo basada en el concepto de Salario Mínimo, Vital y Móvil establecido por la Constitución Nacional y la Ley de Contrato de Trabajo. En ese sentido, sostuvieron que el objetivo fue garantizar una remuneración capaz de cubrir las necesidades esenciales de una familia trabajadora, como alimentación, vivienda, educación, salud, transporte, vestimenta, esparcimiento, vacaciones y previsión.
Las negociaciones comenzaron en mayo, pero las cámaras empresarias iniciaron las conversaciones ofreciendo ¡un aumento del 0%!, lo que llevó a la Federación Aceitera y al SOEA San Lorenzo a convocar una huelga por tiempo indeterminado el 27 de mayo ante semejante e irrespetuosa propuesta. Sin embargo, apenas dos horas después del inicio de la medida, la Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria, obligando a suspender el paro.
Recién, en la quinta reunión, realizada el 18 de junio, las cámaras ofrecieron un incremento de apenas 15 mil pesos, propuesta que fue rechazada por los gremios, que la calificaron como una «provocación». Los sindicatos argumentaron que las empresas podían afrontar el aumento reclamado destinando apenas el 0,1% de su facturación anual. Tras más de 20 días hábiles de negociación y nuevas reuniones voluntarias, finalmente las partes alcanzaron el acuerdo salarial.
Al anunciar el cierre de la paritaria, las organizaciones sindicales también advirtieron que la negociación se desarrolló en un escenario de creciente conflicto laboral. En un comunicado conjunto señalaron que el Gobierno nacional y las cámaras empresarias impulsan un avance sobre los derechos laborales, especialmente a través de la reforma laboral, a la que calificaron como un intento de restringir derechos históricos de los trabajadores y limitar el ejercicio del derecho constitucional de huelga.
