La propuesta no pierde con la inflación e incluye aumento al salario básico, eliminación paulatina del presentimos, el compromiso de discutir convenio colectivo y carrera administrativa a partir de marzo.
La totalidad de los gremios que enrolan a los y las trabajadoras de la Ley 10.430 aceptaron por unanimidad la nueva propuesta salarial ofrecida desde el gobierno de la provincia de Buenos Aires.
La misma fue respaldada por la inmensa mayoría del Consejo Directivo Provincial del gremio que se reunió una vez finalizada la ronda de negociación.
La nueva propuesta salarial para el mes de diciembre 2020, contiene puntos favorables que incluyen aumento al salario básico, eliminación paulatina del presentismo, el compromiso de discutir convenio colectivo y carrera administrativa a partir de marzo, y por sobre todo que en el promedio anual los salarios de bolsillo de los estatales bonaerenses no perderán a manos de la inflación, según las proyecciones estimadas.
La propuesta salarial
- Un aumento al sueldo básico en promedio para el mes de diciembre de un 12.7%.
- Para aquellos salarios que no alcancen los $35.000 (con descuentos del IOMA e IPS), se otorgarán dos bonos de $2000 en los meses de diciembre y enero.
En cuanto al aumento de bolsillo para los sectores más postergados de la Ley 10.430, se continúa con la tendencia a la recuperación de salarios.
Sectores como Enfermería, Hospitalarios, Auxiliares de la Educación y Niñez y Adolescencia están muy por encima de la proyección inflacionaria tanto mensual como anual:
- Enfermería (aumento promedio diciembre 6.0% – acumulado promedio anual 44.6%).
- Hospitalario (aumento promedio diciembre 5.54% – acumulado promedio anual 44.2%).
- Auxiliares de la Educación (aumento promedio diciembre 4.1% – acumulado promedio anual 40.1%).
- Niñez y Adolescencia (aumento promedio diciembre 7.1% – acumulado promedio anual 37.1%).
Por otra parte, desde ATE informaron que la discusión para la pauta salarial 2021 se retomará en febrero.