El gremio vuelva a reclamar la convocatoria paritaria para los profesionales de la Salud a, la de la Ley 10.471, tal como se comprometió en el último acuerdo.
Desde el gremio de los profesionales de la salud, vienen reclamando al gobierno de la provincia de Buenos Aires que se los convoque a discutir paritarias. Así se había consensuado en el cierre de 2020, como parte del acuerdo que permitió cerrar la última instancia paritaria del año anterior.
“Finaliza el mes de febrero y lxs profesionales de la Salud aún no hemos sido convocadxs a la paritaria de la Ley 10471 para discutir salarios y condiciones laborales en el año 2021” advirtieron preocupados.
El lunes 22 se llevó a cabo la primera reunión paritaria de los estatales, “sin propuesta oficial que pudiera ser considerada. Valoraciones generales de parte de las autoridades gubernamentales y planteos de las representaciones gremiales fueron el contenido del encuentro”.
Durante la reunión, la delegación paritaria de CICOP, “instó a acelerar la convocatoria para nuestro sector, dando prioridad a la indispensable continuidad de recomposición salarial, así como al tratamiento de las problemáticas que conforman nuestro pliego de reclamos extrasalariales, con la situación previsional y la regularización de la Carrera como cuestiones principales”.
“En la semana, sí se llevó adelante la paritaria docente, con una oferta salarial de un 35 % en tres cuotas y revisión de acuerdo a la inflación al terminar el tercer trimestre. Será, de algún modo, una orientación para las discusiones que se vienen en los diversos estamentos del Estado. En nuestro caso, el salario inicial sigue siendo muy bajo ($ 55.236), con una distancia bien significativa con la referencia que arroja la publicación de la Junta Interna de ATE/INDEC para la canasta básica, la que se actualizó recientemente en $ 85.590”, advirtieron los profesionales de la salud.
Y en este sentido desde CICOP afirmaron: “Mejorar sustancialmente, en forma cuantitativa y cualitativa, nuestros ingresos deberá seguir siendo el eje de los debates”.
Cuestiones de agenda de la CICOP:
“Como decíamos, además de lo salarial, hay varios temas que han quedado pendientes de la etapa anterior. Entre ellos, una cuestión indispensable a resolver:
- La cuestión previsional, con más de cinco años de aporte adicional y sin beneficios hasta ahora.
- Es importante retomar las discusiones respecto a la integralidad del desgaste laboral:
- Las guardias de 12 horas.
- El pase de guardia a planta luego de un tiempo determinado.
- También se deben completar todas las tramitaciones demoradas en las designaciones, el impulso a las leyes de excepción para regularizar la Carrera (interinxs y becarixs prolongadxs, pases de ley 10430 a 10471), así como el nuevo reglamento para las residencias, entre otras.
Luego de mucho bregar, finalmente en la última semana contamos con la resolución que habilita a lxs profesionales a tomar la licencia anual complementaria – estrés -, correspondiente al año 2020. La misma había sido acordada en la Mesa Técnica respectiva, pero recién luego de un largo retraso y ante nuestra insistencia fue comunicada.
“Es una conquista que nos permitirá, en medio de la emergencia sanitaria y con la pandemia en evolución, ampliar un poco más los días de descanso de lxs trabajadorxs, sometidxs a un intensísimo trabajo a lo largo de este tiempo”, celebraron los profecionales de la salud.