🔵El CEPA relevó al menos 953 casos de conflictividad laboral desde enero de 2024. La industria concentró el 65,3% y, en el segundo semestre de 2026, más de la mitad correspondió a cierres, quiebras o concursos preventivos🔴
La crisis laboral muestra un avance de las situaciones más graves para los trabajadores. Según un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA), los cierres, las quiebras y los concursos preventivos pasaron de representar el 6,2% de los conflictos relevados en 2024 al 17,6% en 2025 y al 39,9% en lo que va de 2026. En el segundo semestre de este año, esa proporción alcanzó el 56,5%.
El estudio registró al menos 953 casos entre enero de 2024 y el 5 de noviembre de 2026. También detectó un aumento de la frecuencia: entre enero de 2024 y octubre de 2025 hubo un promedio de 25 casos mensuales, mientras que entre noviembre de 2025 y octubre de 2026 fueron 33, una suba aproximada del 32%. La base se construyó con publicaciones periodísticas y sitios sindicales, por lo que no comprende la totalidad de los conflictos del país.
La industria concentró el 65,3% de los casos, con especial impacto en las ramas textil, alimenticia, metalúrgica y siderúrgica. Detrás quedaron los servicios, con el 15,9%; el comercio, con el 8,4%; el sector primario, con el 7,9%; y la construcción, con el 2,5%. CEPA vinculó este escenario con la caída del consumo, la apertura importadora y las políticas de ajuste y desregulación del Gobierno.
En el conjunto del período, los despidos fueron el principal motivo de conflictividad, con el 53,7% de los registros. Les siguieron los cierres de empresas, con el 17,5%; las situaciones de crisis, con el 10,7%; y las suspensiones, con el 9,1%. Las pymes reunieron el 41% de los casos y las empresas de capital nacional representaron el 74,2%.
La distribución territorial también mostró una fuerte concentración en el centro del país: Buenos Aires reunió el 27,9% de los casos; Santa Fe, el 10,4%; Córdoba, el 6,9%; CABA, el 5,7%; y Entre Ríos, el 3,9%. Fuera de esa región se destacó La Rioja, con el 6,8%, ubicada en el cuarto lugar nacional.
El informe identificó, además, al menos 46 firmas que comenzaron con despidos, suspensiones o situaciones de crisis y posteriormente atravesaron cierres, quiebras o concursos preventivos. Aunque estos últimos no implican necesariamente el cese de la actividad, el recorrido evidencia un deterioro que profundiza la incertidumbre sobre los salarios y la continuidad de los puestos de trabajo.
Informe completo
El deterioro que describe CEPA también pone en discusión los resultados de la reforma laboral impulsada por el Gobierno, sancionada en febrero de 2026 con la promesa de promover la contratación y el trabajo registrado. Según el Monitor de la Reforma Laboral, elaborado por el Instituto Argentina Grande, CETyD de la UNSAM y otras organizaciones, desde su implementación se perdieron 36.000 puestos formales. Además, en los primeros cuatro meses analizados, hasta junio, se registraron 6.905 empresas empleadoras menos, una caída del 1,4%.
Los propios datos oficiales muestran que los incentivos a la contratación coexistieron con nuevas pérdidas de empleo. En agosto, el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral contabilizó 81.808 trabajadores contratados bajo esa modalidad en 25.928 empresas, equivalentes al 1,3% del empleo asalariado privado registrado. Sin embargo, ese mismo mes el total de trabajadores de ese segmento volvió a caer un 0,1%. Las incorporaciones al régimen, por lo tanto, no deben confundirse con una creación neta de puestos de trabajo.
Así, durante los primeros meses relevados, la reforma no logró revertir la caída del empleo formal. Ese resultado se suma al escenario de despidos, suspensiones y cierres que documenta CEPA, que vincula el deterioro con la caída del consumo, la apertura importadora y el ajuste. Aunque las cifras no permiten atribuir todas las pérdidas a los cambios legales, sí ponen en cuestión que reducir los costos de contratación alcance para generar trabajo cuando las empresas enfrentan dificultades para producir y vender.
