🔵La exposición de Hugo Yasky en Diputados, atrajo además críticas al proyecto presentado por el diputado del PRO, Martín Tetaz. Qué pasa en el mundo🔴
Hugo Yasky, secretario general de la CTA de los Trabajadores, presentó una férrea defensa de la reducción de la jornada laboral durante su exposición en la Comisión de Legislación del Trabajo en Diputados. Según el legislador de extracción sindical, es esencial “sincerar el debate para no generar falsas expectativas en las personas que trabajan”.
Yasky destacó que varios proyectos buscan reducir el máximo legal de horas semanales y diarias, en línea con una tendencia global para “mejorar la calidad de vida de los trabajadores, proteger el medio ambiente y aumentar la productividad al reducir accidentes y la sobrecarga laboral”.
Yasky argumentó que estos proyectos apuntan a “reducir la jornada laboral de 48 horas sin afectación del salario”, haciendo referencia a la jornada adoptada por la OIT en 1919, que ha quedado obsoleta “como la más larga del mundo”. En contraste, el docente criticó el proyecto presentado por el diputado Martín Tetaz, calificándolo como una “flexibilización horaria” que mantiene inalterable la cantidad de horas trabajadas semanalmente y que beneficia únicamente a las patronales mediante el sistema de “banco de horas“.
En su crítica, Yasky subrayó que la propuesta de Tetaz permite “establecer jornadas diarias más largas durante menos días de la semana o bien jornadas más cortas durante más días de la semana sin alterar la duración máxima de cuarenta y ocho horas semanales”, lo cual, según él, es un engaño y no representa una verdadera reducción de la jornada laboral.
Qué pasa en el mundo
Chile: En abril de 2024, el país trasandino comenzó la implementación de la Ley 21.561, que reduce gradualmente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Esta ley establece una disminución progresiva: en 2024 se reducirá a 44 horas, en 2026 a 42 horas, y finalmente en 2028 se llegará a las 40 horas semanales. Este cambio busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar sus remuneraciones.
España: los españoles han adoptado varias medidas para promover la reducción de la jornada laboral. En 2021, la Comunidad Valenciana lanzó un programa piloto para una semana laboral de cuatro días, financiado por el gobierno regional. El programa busca reducir el estrés laboral y aumentar la productividad, y está siendo observado como un posible modelo para otras regiones.
Reino Unido: Varias empresas en el Reino Unido han experimentado con semanas laborales de cuatro días. Un estudio de 2021 realizado por la Universidad de Reading encontró que estas pruebas resultaron en una mayor satisfacción laboral y niveles más altos de bienestar entre los empleados, sin una disminución en la productividad.
Islandia: Entre 2015 y 2019, Islandia llevó a cabo uno de los mayores experimentos de reducción de la jornada laboral, reduciendo la semana laboral a 35-36 horas sin reducción salarial. Los resultados mostraron que los empleados experimentaron una mejora significativa en su bienestar y productividad, lo que llevó a que el modelo se adoptara en una gran parte del sector público islandés.
Hugo Yasky destacó, así como muchos dirigentes sindicales en la Argentina, la necesidad de una verdadera reducción de la jornada laboral en Argentina, lo que se alinea con tendencias internacionales que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Los ejemplos de Chile, España, el Reino Unido e Islandia (y hay otros, y Google es muy bueno para encontrarlos, no hay que hacer demasiados experimentos para hallarlos) muestran que la reducción de la jornada laboral puede tener efectos positivos tanto en el bienestar de los trabajadores como en la productividad empresarial.