🔴Contundente mensaje sobre la situación de los trabajadores municipales de las Américas que muestra una realidad que la política esconde bajo la alfombra🔵
El Secretario General de la CTM (Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina) en su carácter de Secretario General de la CONTRAM (Confederación de Trabajadores Municipales de las Américas) expuso en el Plenario General de la 113 Sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, Suiza.
El referente de los Trabajadores Municipales revindicando la tarea que desarrollan los del sector, para luego subrayar la falta de cumplimiento sobre los convenios internacionales que regulan la actividad. También, el dirigente le dedicó un párrafo a las políticas de criminalización de la protesta laboral por parte de los gobiernos catalogándolos como actos delictivos. Y finalizó con un capitulo a la precarización laboral de los municipales comparándolas, en muchos casos a formas semifeudalizadas.
En el auditorio de la OIT y frente a decenas de dirigentes de todo el mundo, Hernán Doval abrió su exposición de forma concreta, pero con un mensaje contundente: “A todos, atendiendo a la necesidad de síntesis que implica una intervención acotada a los cinco minutos concedidos a todos los disertantes, voy a centrar mis palabras en tres ejes principales, con el fin de describir la situación laboral en el sector de los gobiernos municipales y locales de América Latina, dejando constancia también y en primer lugar de la importancia para el buen desarrollo de nuestras sociedades que tiene el trabajo diario que realizan las trabajadoras y los trabajadores municipales para sostener los servicios públicos locales tal cual quedó demostrado durante la pandemia del COVID-19 o ante las emergencias y catástrofes naturales cada vez más frecuentes como consecuencias del cambio climático”.
“Estos ejes principales son la negociación colectiva, la libertad sindical, la precarización laboral y situación salarial”, señaló para luego detallar cada uno de los puntos.
Negociación Colectiva
“Con respecto a la negociación colectiva podemos sostener que si bien existen ejemplos de negociación colectiva regulada por diferentes niveles de normas, leyes nacionales, subnacionales y locales, la situación general de los convenios internacionales 151 y 154 de la OIT es de bajo y precario cumplimiento”, marcó.
Y en esta misma línea agregó: “La negociación colectiva municipal en Latinoamérica posee una cobertura territorial que rara vez contempla la totalidad de los municipios de un país y la que existe suele ser precaria dado que el incumplimiento de los convenios colectivos de trabajo por parte de los gobiernos locales no tienen rápidos y expeditivos procedimientos administrativos y judiciales para forzar su cumplimiento. La naturaleza política de una de las partes, el empleador, se presenta como principal presupuesto para que esto suceda y debe plantearse como un obstáculo a remover. La expansión de la negociación colectiva regulada por ley a todos los gobiernos locales de América Latina es la herramienta más idónea con que contamos para lograr el objetivo del trabajo decente, en este caso municipal enunciado por la OIT”.
Libertad sindical
Doval, puso una especial atención a este tema y a las consecuencias que trae la falta o la limitación de la misma: “En el tema de la libertad sindical la situación generalizada en América Latina con mayor o menor énfasis según sea el país puede considerarse de importante gravedad”, subrayó el dirigente gremial. “En muchos de los países del subcontinente los sindicatos encuentran obstáculos de diferente magnitud en donde los gobiernos cumplen un rol contrario al de la promoción de la representación sindical de los trabajadores y de las trabajadoras. Más allá que en la formalidad de la ley se hayan ratificado los convenios internacionales y que existan normas con mayor o menor garantía para la libertad sindical, las políticas de criminalización de la protesta laboral, asimilando huelga, paros y movilizaciones promovidos por los sindicatos a actos delictivos son frecuentes”, denuncio con preocupación.
En este sentido, narró: “Nuestra propia organización subcontinental, la CONTRAM-ISP Américas, Confederación de Trabajadores Municipales de las Américas, ha sufrido la persecución de miembros de su directorio ejecutivo desde 2014 a la fecha. El cese de estas persecuciones a dirigentes sindicales y de las limitaciones a la organización y reunión de los trabajadores y de las trabajadoras es condición básica y constitutiva de una democracia laboral para América Latina”, afirmó ante los presentes.
Precarización laboral
Otro de los grandes problemas por el que traviesan los trabajadores municipales es la precarización laboral y la situación salarial tema al que abordó con profunda seriedad: “Sostenemos que el sistema de contratación es imperante en la mayoría de los gobiernos locales de Latinoamérica. Estos tiene por objeto someter a los trabajadores y a las trabajadoras a un verdadero régimen de terror laboral, donde la inestabilidad alimenta la incertidumbre de las y los trabajadores, restringiendo su libertad, sometida a esta a la necesidad diaria de subsistencia, en donde los derechos laborales se confunden con favores personales y las relaciones sociolaborales se retrotraen a formas semifeudalizadas de pseudo servidumbre”, sentenció el Secretario General de la CONTRAM, para remarcar que “en este contexto de necesidad, la libertad de negociar salarios en pie de igualdad se desdibuja y la negociación de bien en imposición de parte del empleado”.
Para finalizar, Hernán Doval marcó postura y envió un mensajea a todos los trabajadores municipales: “La negociación colectiva y el convenio colectivo de trabajo, en el marco de la libertad sindical garantizada, con eliminación de la precarización laboral y promoción de un salario digno, constituyen nuestra bandera a levantar, nuestro programa a defender y la lucha a sostener”, concluyó.