🔵El Boletín Oficial amanece con reglamentaciones y modificaciones en materia laboral: indemnización, multas y flexibilización, las claves🔴
Este jueves, 26 de septiembre de 2024, no será una jornada más para el conjunto de trabajadores ya que el Gobierno publicó en el Boletín Oficial una serie de modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo bajo la Ley N° 27.742, que muchos gremios consideran un retroceso para los derechos laborales. Esta reforma, presentada como una “modernización laboral”, amenaza conquistas históricas de los trabajadores.
Indemnizació o Fondo de Cese
Uno de los cambios más controversiales es la creación de un Sistema de Cese Laboral, que permite a los empleadores sustituir la tradicional indemnización por antigüedad por fondos colectivos, seguros o cuentas de cese. Esta medida, aunque presentada como una opción flexible, es vista por muchos dirigentes gremiales como un golpe directo a la seguridad económica de los trabajadores despedidos. Bajo este nuevo esquema, trabajadores/as ya no contarían con la misma compensación garantizada ante un despido injustificado, un derecho que durante décadas ha sido una barrera frente a los abusos empresariales, sino que estará sujeto al acuerdo y negociacion a través de las convenciones colectivas de trabajo.
Condonación de deudas y flexibilización en los contratos
La reforma también incluye un régimen de regularización de empleo no registrado que, aunque pretende formalizar el trabajo en negro, lo hace a costa de una importante reducción de multas y sanciones para las empresas que hayan incumplido. Si bien la condonación de hasta el 90% de las deudas es presentada como un incentivo para que las empresas se pongan al día, en la práctica envía un mensaje peligroso: se pueden violar los derechos laborales y luego saldar las cuentas sin pagar las consecuencias.
Además, las modificaciones facilitan la flexibilidad en los contratos laborales, permitiendo a las empresas acordar modalidades de contratación y de pago que, aunque más cómodas para los empresarios, pueden traducirse en menos estabilidad y garantías para los trabajadores. Este tipo de medidas, lejos de fortalecer el empleo, fomentan la precarización y debilitan las conquistas históricas que los gremios y los trabajadores han conseguido a lo largo de décadas de lucha.
La reglamentación de una parte de la reforma laboral es solo el comienzo para el Gobierno. Hace pocos días, el sindicalismo logró que a reforma sindical no encuentre respaldo en la Comisión de Legislación del Trabajo pero aún quedan batallas por continuar, como es la privatización de Aerolíneas, de los medios públicos y los fondos para las universidades, entre otras para generar trabajo y no avanzar sobre los derechos adquiridos.