🔵El Sutna y Bridgestone se volverán a ver las caras el 9 de febrero cuando culmine el cuarto intermedio dictado por Trabajo. Habría inspecciones contundentes por parte de la cartera laboral🔴
El Ministerio de Trabajo dictó un cuarto intermedio en el conflicto entre el Sutna y Bridgestone en lo que la parte gremial reclama por la “eliminación unilateral del premio a la producción más base fija”. La próxima audiencia será el 9 de febrero.
Existió hace pocos días una inspección por parte de la cartera laboral y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo en Bridgestone Llavallol (geografía del conflicto) en la que los funcionarios, quienes caminaron la planta junto Alejandro Crespo, Secretario General del Sutna y diferentes dirigentes gremiales.
“Midió las cargas térmicas de diferentes sectores donde los trabajadores se ven expuestos a altas temperaturas mientras desarrollan tareas pesadas en un lugar en donde se ven rodeados de máquinas de gran porte y estructuras metálicas, todas ellas con superficies sólidas, las cuales son factibles a producir, en caso de todo impacto, graves accidentes”, narró Crespo.
Durante la recorrida en el sector donde se cocinan lascubiertas, se pudo divisar a los inspectores con sus vestimentas “empapadas de sudor” y uno de los trabajadores de la planta, contó que «una de las prensas había sido inaugurada en el 2016 por el entonces presidente Macri, pero ella, por algunos problemas técnicos indefinidos, no funciona desde entonces, extrañamente un lugar que recibía este tipo de visitas no cuenta con la debida inyección de aire fresco, no funcionan los dispenser de agua fría y no cuenta con un lugar de descanso refrigerado para la recuperación física ante la exposición térmica”.
Agregaron que en determinadas áreas y maquinas, como “la calandra 5”, existían numerosas irregularidades y “sin protección alguna” con serios riesgos de vida. “Se procedió a detener la operación de la máquina quedando parada hasta que se realicen las reformas correspondientes”, determinaron los trabajadores.
“Esta inspección alcanzó para demostrar las duras condiciones laborales que existen en esta empresa, sobre las cuales la patronal pretende ejercer presiones sobre los trabajadores, modificaciones arbitrarias y aumentos irresponsables de los ritmos de trabajo, mientras provoca un clima de conflictividad, incumpliendo acuerdos firmados delante del Ministerio de Trabajo produciendo descuentos indebidos, mal manejo de las retenciones del impuesto a las ganancias y despidos digitados sin causa, en el mismo momento en que se desarrollan audiencias en la cartera administrativa dinamitando toda discusión en el carácter de la buena fe”, cerró el principal dirigente del Neumático.