El principal referente gremial del Seguro y titular de Prensa de la CGT, habló sobre paritarias, el aguinaldo y la postura ante el caso Latam.
Jorge Sola, secretario general del Sindicato del Seguro consideró posible que las organizaciones gremiales de las distintas actividades negocien los salarios cada 90 días una vez culmine la emergencia sanitaria. “Da la sensación que es el mejor camino a seguir”, consideró.
Aguinaldo
“Nuestra máxima de reclamo (como CGT) es que el aguinaldo debe pagarse tal como dice la ley en una sola cuota durante el mes corriente”, manifestó el secretario de Prensa de la CGT pero a la vez, reconoció que “con la referencia del sector estatal (se paga en cuotas), se abre la posibilidad de que algunos privados generen con sus propios gremios representativos alguna instancia de solución”. Indicó que “hay actividades que venían muy golpeadas” desde la Administración de Macri y hoy están “complicadas” para abonarlo de una sola vez.
“La CGT como tal reclama el pago en su totalidad pero entiende que las actividades tengan que negociar para privilegiar el puesto de trabajo como cuestión prioritaria”, aclaró a Radio con Vos.
Paritarias
Más allá de la cautela con la que se manejan los gremios en cuanto a las negociaciones salariales, estas deben darse (el Seguro comienza la semana que viene). “De a poco y viendo el nivel de actividad de cada uno, tenemos que empezar a recomponer los salarios porque sino a la salida de del Aislamiento nos vamos a encontrar con un salario muy por debajo de la inflación y pegar un salto de golpe será casi imposible”, manifestó. “En estas circunstancias, podríamos discutir hasta cada uno, dos o tres meses”, advirtió y mencionó la paritaria de Smata, que negocia “cada 90 días, y da la sensación que es el mejor camino a seguir”.
Caso Latam
Sostuvo Sola que con las ganancias económicas que ha percibido la compañía aérea durante los últimos años en la Argentina, debería priorizar el sostenimiento de los puestos de trabajo y las rutas aéreas. “El Proceso Preventivo de Crisis es una estrategia para deshacerse de los trabajadores y abonar mucha menos indemnización de la que corresponde”.